據(jù)外媒報(bào)道，通用汽車多個(gè)崗位已經(jīng)放棄了對(duì)四年制本科學(xué)位的要求，轉(zhuǎn)而選擇了基于技能、以人為本的招聘程序。

通用多樣性、公平性和包容性執(zhí)行董事兼勞動(dòng)力戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人Tammy Golden表示：“從軟技能的角度來看，我們非常需要能夠與人溝通的員工。當(dāng)把重點(diǎn)放在工作要求上，而不是把四年制學(xué)位作為入場券時(shí)，我們就將有機(jī)會(huì)打開另一個(gè)人才庫的大門。”

在過去幾個(gè)月里，通用聘用的約500名集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人中，近一半屬于少數(shù)群體，通用將其定義為女性和黑人、原住民和有色人種。該戰(zhàn)略是通用成為全球最具包容性的公司使命的一部分。通用新的多樣化、公平和包容團(tuán)隊(duì)正在領(lǐng)導(dǎo)這項(xiàng)工作。Golden表示，通用的勞動(dòng)力戰(zhàn)略有三個(gè)方面：

DE&I咨詢整合，幫助公司發(fā)展包容性領(lǐng)導(dǎo)層。

勞動(dòng)力創(chuàng)新，研究影響員工體驗(yàn)的工作流程，消除可能影響該體驗(yàn)的偏見。

勞動(dòng)力設(shè)計(jì)，其重點(diǎn)是尋找除了四年制學(xué)位以外的進(jìn)入公司的途徑。

圖片來源：通用

在通用工作的三十年中，Golden一直在優(yōu)先使用這種更注重技能的招聘方法。在她于2021年5月成立的通用DE&I團(tuán)隊(duì)中，她將這種方法定為了該公司的正式招聘方式，并將其納入了通用更廣泛的招聘戰(zhàn)略中。

Golden表示，其手下最好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之一，取得的是體育方面的學(xué)位，與制造業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，但他是一個(gè)能力非常突出的人，因?yàn)樗兄鴥?yōu)秀的人際交往能力。

Golden表示，通用的目標(biāo)還包括在其設(shè)有辦事處和工廠的社區(qū)內(nèi)縮小公平差距。通用最近還與Udacity合作，共同推出了一個(gè)高科技過渡途徑獎(jiǎng)學(xué)金，后者是一個(gè)與各行業(yè)合作開發(fā)教育內(nèi)容，以幫助工人在特定領(lǐng)域取得進(jìn)步的組織。

Golden稱，第一批獎(jiǎng)學(xué)金的重點(diǎn)是位于密歇根州底特律（Detroit）和龐蒂克（Pontiac）地區(qū)的工人。100個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金將被提供給該地區(qū)的婦女和有色人種。沒有四年制學(xué)位的學(xué)生也有資格獲得獎(jiǎng)學(xué)金，并將在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)為在通用或其他地方從事技術(shù)工作做好準(zhǔn)備。Golden表示，許多學(xué)生將直接從高中畢業(yè)，有些學(xué)生獲得的是兩年制的大學(xué)學(xué)位。

【資料圖】

Golden表示，通用首席執(zhí)行官瑪麗·博拉（Mary Barra） “有一個(gè)大膽的愿景，希望通用成為最具包容性的公司，其關(guān)鍵是如何將其付諸實(shí)踐”，“我很高興能成為此戰(zhàn)略的一部分。”Golden說道。