到“十四五”期末，技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到1/3——這是中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》提出的目標(biāo)任務(wù)。《意見》明確，要打造一支愛黨報(bào)國(guó)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊(duì)伍。不少專家認(rèn)為，這標(biāo)志著我國(guó)對(duì)于技術(shù)工人的培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)等的基本制度框架和政策框架已經(jīng)形成。

黨的十八大以來(lái)，國(guó)家和社會(huì)為廣大技術(shù)工人提供了廣闊的自我提升空間、技能展示舞臺(tái)和交流切磋平臺(tái)。目前我國(guó)技能勞動(dòng)者超過2億人，高技能人才超過6000萬(wàn)人。但是，從推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局的需求看，我國(guó)技能人才總量仍然不足。面對(duì)技術(shù)變革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的發(fā)展新形勢(shì)，我國(guó)高技能人才還存在結(jié)構(gòu)性短缺。因此，《意見》開宗明義提出，加強(qiáng)高級(jí)工以上的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)鞏固和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力和科技創(chuàng)新能力，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

造就高技能人才隊(duì)伍，加強(qiáng)人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)。《意見》從創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式、加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度、發(fā)揮職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)性作用等方面，進(jìn)行了全方位部署。人才使用在企業(yè)，《意見》還強(qiáng)化了企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)中的主體作用。

造就高技能人才隊(duì)伍，要健全高技能人才評(píng)價(jià)體系。人才評(píng)價(jià)是人才工作的“指揮棒”。針對(duì)不少地方技能人才成長(zhǎng)受學(xué)歷、資歷、論文、行政級(jí)別等限制的問題，《意見》首次從國(guó)家層面提出，要建立技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度和多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，包含“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)(崗位)序列，以及健全職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系和評(píng)價(jià)制度、支持符合條件的企業(yè)自主開展技能人才職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)、完善職業(yè)技能競(jìng)賽體系等。

造就高技能人才隊(duì)伍，要不斷完善技能導(dǎo)向的使用機(jī)制。用好人才是發(fā)揮人才效能的關(guān)鍵。此次《意見》提出，要以技能為導(dǎo)向使用人才，通過健全高技能人才崗位使用機(jī)制、完善技能要素參與分配制度、完善技能人才穩(wěn)才留才引才機(jī)制等一攬子措施和辦法，發(fā)揮高技能人才的示范引領(lǐng)作用，彰顯社會(huì)對(duì)技能人才的尊重、重視。

造就高技能人才隊(duì)伍，要建立人才表彰激勵(lì)機(jī)制。《意見》提出，建立以國(guó)家表彰為引領(lǐng)、行業(yè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，提高高技能人才在各級(jí)各類表彰和榮譽(yù)評(píng)選中的名額比例等，讓高技能人才擁有更多獲得感、自豪感。

新時(shí)代是奮斗者的黃金時(shí)代，也是技能人才成長(zhǎng)的黃金時(shí)代。讓高技能人才隊(duì)伍不斷壯大，讓人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，高質(zhì)量發(fā)展未來(lái)可期。(羅 娟)