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□周旭

近日，由市委、市政府主辦的包頭市赴東北五校招才引智活動在哈爾濱工業大學舉行首場招聘會。來自全市的30余家企業和6所高校走進高校招才引智，以一城夢想向廣大高校學子發出誠摯邀約。與以往的招聘會和雙選會不同，此次我市遠赴東北招才，市委、市政府通過精準定位，靶向施策，有針對性地為我市稀土、光伏、風電、新能源、新材料、高端裝備制造等重點產業和關鍵領域及時吸引集聚人才。

近期，我市發力“雙招雙引”，連續出臺一系列政策措施，扎實推動招才引智，深入實施人才強市戰略。“人才是第一資源”，招才引智既不能好高騖遠，也不能“撿到籃里都是菜”。只有從包頭實際出發，在“精準”二字上下功夫，不拘一格招人才，不斷細化精度、拓寬廣度、提升溫度，才能讓人才聚起來、活起來、留得住、用得好，真正把人才“第一資源”變為城市高質量發展的“第一動力”。

精準招才就要量體裁衣，不斷細化引才“精度”。招才引智既不能淪為簡單的“搶人大戰”，也不能單純追求學歷資質。一段時間以來，人才引進門檻高、范圍小、限制多，形成了目光只盯“高學歷”“高層次”的思維定式，以引進了多少“高精尖”人才論英雄，卻忽略了“適合的才是最好的”引才導向。目前，我市正在打造“世界稀土之都”和“世界綠色硅都”，只有精準把握包頭的人才結構，聚焦城市的發展導向，了解基層企業對人才的需求，才能更好地發揮招才引智的政策效力。此次東北五校招才引智活動，定位精準、靶向施策，是包頭精準招才的典型范例。

精準招才就要不拘一格，不斷拓寬招才“廣度”。人才不會從天而降，要以“伯聞廣納天下士”的熱情和真誠，匯集千里馬、引得鳳凰來。做好“招才引智”，要解放思想、轉變觀念，完善多元化引才機制，走市場化招才路子。要像招項目一樣招人才，通過“項目+人才”模式，把“招商引資”與“招才引智”結合起來。近期，我市在自治區率先推行企業技能人才自主評價，就是要以企業需求為導向引進人才。政府有針對性地引進人才，真正做到破除學歷、資歷、頭銜、年齡等限制條件，打破地域、戶籍、身份、人事關系等剛性約束。

精準招才就要才盡其用，不斷提升用才“溫度”。目前全市上下都在鉚足決心和干勁重回歷史最高水平，重振包頭雄風，再創包頭輝煌。就包頭發展而言，招才引智的核心要義，就是要賦能城市發展、解決企業實際需求。立足當下，我們要以“天下英才為我所用”的勇氣擔當選才用人，把不同的人才放在合適的崗位，盡其才、展其能，真正做到讓事業激勵人才，讓人才成就事業。人才政策“定得好”不如“用得好”，無論是“事業編制企業用”還是各部門出臺的人才招引獎勵政策，好政策必須早兌現、能兌現、全兌現。只有人才服務有力度、有溫度，才能讓各類人才從內心深處感受到包頭是一個干事創業、安居樂業的好地方。