鎮江新區：打好人才招引“組合拳” 助推產業高質量發展

2022-05-16 09:00:28來源：新華日報

5月10日，鎮江新區出臺《疫情防控期間暖才惠企八項措施》，破解疫情影響下人才就業困難等難題，全力保障疫情期間企業招才用工。

作為鎮江重要的科創策源地、人才聚集區，鎮江新區系統謀劃人才工作，出臺《新“兩大高地”計劃》，打造“智造高地、宜創新城”。“找準人才和產業發展的‘最大公約數’，加大人才引育力度，助推產業高質量發展。”鎮江市政協副主席，鎮江新區黨工委書記、管委會主任路月中說，去年該區引入大專及以上人才近6000人，入選各類省級以上人才83人，其中省“科技副總”入選人數達59名、占全市72%。今年一季度全區制造業投資達34.9億元，位居全市前列。

順體制活機制，

打好人才招引“組合拳”

潤峙之微流體科技(江蘇)有限公司，研發人員正在標準化實驗室進行微流反應技術工藝的開發。“我們既生產微孔渦流微混合器和扁管渦流微反應器等產品，也為客戶提供一站式解決方案。”該公司總經理、江蘇大學鎮江流體裝備技術研究院微流反應研發中心主任趙東波說，今年企業預計銷售達500萬元。

這家僅成立一年的先進制造業企業，是鎮江新區科信局與科技招商局的招商成果。科技招商局圍繞新能源、新材料、航空航天、生命健康四大主導產業招引人才項目，去年以來已吸引74個科技人才項目落地。

鎮江新區每年投入1.5億元支持“科技創新與人才高地”建設，并將人才指標納入全區高質量考核和黨的建設考核，月度排名通報，季度考核兌現，鼓勵各職能部門多渠道引才。

鎮江新區人社局定期走進企業，編制《鎮江新區人力資源需求手冊》，今年已采集260余家企業用工需求近9100人;新能源產業園建立重點企業高層次人才名錄庫，從高企入庫、人才引進，到項目人才申報，有針對性地進行長期輔導培育;大港街道建立企業人才招聘線上交流平臺，目前該平臺有企業50余家，求職人員約600余人……今年1-4月，鎮江新區企業新錄用員工5500人，其中大專以上學歷員工達一半以上。

建平臺提能力，產才融合同頻共振

從年營收2000萬元到近億元，江蘇奧特帕斯新能源科技有限公司僅用一年時間。作為一家專注開發新能源動力電池精密零部件的初創型企業，奧特帕斯新能源業績亮眼，離不開鎮江新區的政策支持。“我們研發人員占比達50%以上，研發投入很大，新區政府不僅提供資金扶持，還幫助我們獲得低息銀行貸款。”奧特帕斯新能源董事長王暈說，自己返鄉創業，這步棋走對了。

創新載體是人才集聚地、發展強引擎。鎮江新區全面提升企業創新能力，建立以企業為主體的技術創新體系，通過“園區保”“人才貸”“科技貸”等金融手段，去年該區以2.5億元金融貸款撬動全區各企業投入科技創新研發經費25億元，占GDP比重達2.83%。目前，鎮江新區擁有省級企業研發平臺120個、市級企業研發平臺140個。

華夏興洋(江蘇)生物科技有限公司是一家專業研發生產動物疫苗的高科技企業，2021年經鎮江新區牽線，與揚州大學簽約1000萬元的滅活疫苗產學研合作項目，目前項目研發進入關鍵時期，有望取得新突破。

產才融合同頻共振，推動人才企業邁上新臺階。去年以來，鎮江新區各類人才企業累計銷售超150億元，解決就業超1.5萬人次。

優服務進企業，化解人才“急難愁盼”

“按照鎮江市人才子女申請入學相關規定，被認定為市級以上人才的子女可優先被義務教育階段學校錄取，我是鎮江新區認定的區級人才，原本無法享受這一政策。”江蘇一諾路橋工程檢測有限公司總經理徐萌說。鎮江新區人才辦走訪企業得知高層次人才這一需求后，會同鎮江新區社發局研究制定政策，已經幫助13名區級人才子女順利入學。

鎮江新區健全“區—鎮(街道、園區)—企業”三級網格人才服務體系，充分發揮14個人才服務專班作用，配備人才專員超200人，設立人才工作站29家，上門解決子女入學、補貼發放、房租減免等難題130余件。同時，該區面向各類人才分別打造五大人才驛站，提供7000余間住房，目前整體入住率達80%以上。

“將人才優勢轉化為發展優勢，在高質量發展方面走出一條新路來。”鎮江新區黨工委委員、組織部部長徐志華說，該區將進一步強化統籌創新，匯聚工作合力，奮力打造創新創業福地、人才匯聚中心。(晏培娟錢飛劉麗加王琰)

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