1月10日，重慶市餐飲商會向全市1987家會員企業、7萬余家餐飲企業和近100萬餐飲行業從業人員發出倡議，“在渝就地過年、推行網絡拜年”。

連日來，河北、北京、上海、湖南等多地已發布通知，倡導務工人員非必要不回鄉、在務工地點過年;確有需要返鄉者，需嚴格遵守當地的核酸檢測、備案、隔離等防控要求。隨著春節臨近，倡議“就地過年”的地方可能會越來越多，但僅僅有倡議是不夠的，還要有精準施策。

倡議“就地過年”，是因為國內防疫壓力增大，減少人員流通可以降低病毒傳播和感染的風險。“就地過年”的出發點是大局為重，而落腳點則是盡可能保障每個人的安全。因此，對于“就地過年”、非必要不返鄉、非必要不外出、非必要不聚集等倡議，人們應該理解和支持，并盡量配合。

當然，倡議“就地過年”并不是強制，相關地方也須考慮到一部分人有回家的必要性需求，并對此類情況盡可能做好前瞻性籌謀，完善相關防疫措施。

在倡議“就地過年”之后，要做好相關配套工作。比如，企業對“就地過年”的員工要給予一些關愛性措施，一些地方已經對此作出安排——1月7日，浙江發布《關于鼓勵留員工穩生產確保經濟高質量“開門紅”的通知》，列出十大舉措鼓勵地方和企業春節期間留員工、穩生產，確保產業鏈供應鏈暢通，促進經濟高質量“開門紅”。其中，鼓勵企業采取發放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文化旅游活動等措施，令人眼前一亮。當然，職能部門也可以考慮通過組織相關活動，讓“就地過年”的勞動者在務工地也能一解“鄉愁”。

換個角度看，一些人“就地過年”意味著其遠在家鄉的親人或多或少將有所遺憾。對此，當地職能部門應盡量做好安撫工作，尤其是要保證留守兒童、空巢老人等特殊群體的需求和安全。

而對于“必要”回家的人，有關方面不能“一刀切”、曲解政策而阻攔，可以通過配給口罩、消毒用品，強化核酸檢測查驗環節等舉措，為回家的路提供方便。如此，“就地過年”才算圓滿。