6月16日，58同城、趕集直招發(fā)布了《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報告》(以下簡稱《報告》)，《報告》顯示，受疫情影響，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)發(fā)生了相應(yīng)轉(zhuǎn)變，79%的畢業(yè)生想立即工作，51%的畢業(yè)生傾向于選擇更穩(wěn)定的工作，50%的畢業(yè)生希望可以發(fā)展副業(yè)或者靈活就業(yè)，計算機、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)仍是最受歡迎的行業(yè)。

據(jù)了解，今年高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，在寧高校畢業(yè)生達27.27萬人。受疫情影響，不少高校從3月初開始實行閉環(huán)管理，同時疊加經(jīng)濟下行壓力等多重因素影響，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻復(fù)雜。每年五六月份是高校應(yīng)屆畢業(yè)生的“就業(yè)沖刺月”，遭遇“最難就業(yè)季”，怎樣才能化解高校畢業(yè)生的就業(yè)焦慮?

抓重點，努力提升學(xué)生就業(yè)能力

中興通訊(南京)有限責(zé)任公司、中國電子科技集團公司第五十五研究所、中國船舶集團公司第八研究院……6月12日下午，南京理工大學(xué)2022屆畢業(yè)生“訪企拓崗”專場招聘會在學(xué)校主體育館舉行。此次招聘會是學(xué)校受上輪疫情影響時隔近3個月重新開放校園后開設(shè)的第一場招聘會，共邀請到53家企業(yè)線下參與，20家企業(yè)線上參與，吸引1300余名在校學(xué)生參加。

今年研二的曹同學(xué)就讀于該校能源與動力工程學(xué)院，他告訴記者，受疫情封校影響，本學(xué)期大多數(shù)校外科研實驗與實習(xí)都不能正常進行。盡管距離畢業(yè)還有近一年時間，考慮到當(dāng)前愈發(fā)嚴峻的就業(yè)形勢，他還是來到招聘會現(xiàn)場提前觀摩，為即將到來的暑期實習(xí)與秋招做準(zhǔn)備。實習(xí)經(jīng)歷的缺乏引發(fā)了不少學(xué)生對自我競爭力的擔(dān)憂。該校的許同學(xué)心儀的就業(yè)方向是光學(xué)工程師，然而這與她長期跟隨導(dǎo)師做的軟件研究項目并不匹配。同時，她表示，自己科研之外的實習(xí)經(jīng)歷也相對匱乏，在項目中的表現(xiàn)也不如其他同學(xué)，同組同學(xué)于近日成功獲得進入某研究所工作的機會，更加加劇了她對未來職業(yè)生涯的迷茫與不安。

“疫情確實對我們應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)、就業(yè)造成了一定的影響，比如一些外地學(xué)生不能及時回校參加招聘會、學(xué)校封校時部分學(xué)生不能及時參加用人單位的體檢、簽約等。但我們也一直在努力克服困難，為應(yīng)屆畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。”南京理工大學(xué)學(xué)工處副處長周雙喜告訴記者，疫情發(fā)生后，學(xué)校堅持“全員化、全局化、全程化、精準(zhǔn)化”就業(yè)工作思路，緊盯重點領(lǐng)域、重點區(qū)域和重點人群，助推學(xué)生提高就業(yè)能力。一是利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展了2022屆畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)招聘會、2022屆校園線上雙選會等線上招聘活動，邀請招聘企業(yè)5155家，提供崗位17萬余個。二是結(jié)合學(xué)校實際，實施了書記校長“訪企拓崗”專項行動，書記校長帶隊走訪百家國防重點單位、采編百名優(yōu)秀校友事跡、新建百家就業(yè)實習(xí)基地，并安排輔導(dǎo)員去重點單位掛職，了解用人需求，對接人才培養(yǎng)與科研合作，進一步開拓學(xué)校就業(yè)市場。三是加強精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)與推薦，通過職業(yè)規(guī)劃大賽、模擬招聘大賽等提升學(xué)生就業(yè)力，并建立就業(yè)困難學(xué)生庫，組織就業(yè)能力提升線上訓(xùn)練營，為未就業(yè)、就業(yè)困難畢業(yè)生提供大量就業(yè)崗位信息，指導(dǎo)學(xué)生投遞簡歷和面試，直至就業(yè)。

在招聘會現(xiàn)場，記者看到，學(xué)校為此次不能到現(xiàn)場參加招聘的企業(yè)架設(shè)了平板電腦、耳機等設(shè)備，學(xué)生在現(xiàn)場掃描對應(yīng)企業(yè)的二維碼即可進入網(wǎng)絡(luò)面試平臺提交個人信息并等待面試。“這套‘E面試’系統(tǒng)在疫情防控的背景下，既方便了用人單位，也方便了求職的學(xué)生，有效避免了任何一方因人員流動限制無法到達面試現(xiàn)場的情況。”周雙喜表示，當(dāng)日招聘會的現(xiàn)場效果已然超出他的預(yù)期。

多舉措，一校一策“寧聚”人才

學(xué)生就業(yè)有困難，人社部門怎樣保駕護航?南京市人社局相關(guān)負責(zé)人告訴記者，為有效破解堵點、痛點、難點，深入實施“紫金山英才寧聚計劃”，南京人社部門堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，圍繞“最難畢業(yè)季，人社再發(fā)力”，面向高校畢業(yè)生實施“寧聚”十項行動，助力高校畢業(yè)生在寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)。今年4月下旬以來，南京市人社局分片區(qū)與高校、企業(yè)開展會商交流，會同各在寧高校組織面向高校畢業(yè)生的就業(yè)需求調(diào)查，為校企對接和人崗匹配提供支撐，并加強與各在寧高校常態(tài)化聯(lián)系和實時互動，動態(tài)更新畢業(yè)生落實就業(yè)情況、當(dāng)前各類備考比例、畢業(yè)離校安排等，據(jù)此“一校一策”與高校對接組織開展小規(guī)模、精準(zhǔn)化、訂制式的校園招聘。其次，為破解求職“面對面”受限難題，南京人社部門積極探索創(chuàng)新“見面不接觸”的面試方式，搭建“玻璃屏”面試間，運行“面試直通車”，以見面不接觸的形式實現(xiàn)線下真人安全面試，并持續(xù)做好“直播帶崗”和“云宣講”“云招聘”“云對接”“云面試”等線上招聘活動，促進高校畢業(yè)生參與和供求雙方互動，務(wù)求實效。針對有意向的畢業(yè)生，南京市及各區(qū)人社部門積極聯(lián)系對接，排定相關(guān)線路，組織學(xué)生分批次實地走訪園區(qū)、企業(yè)，并對過程中有意向留企就業(yè)或見習(xí)的學(xué)生積極協(xié)調(diào)予以接洽安排。

此外，南京還實施“助寧創(chuàng)業(yè)行動”。人社部門結(jié)合高校畢業(yè)季同步開展第十屆“贏在南京”青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，對獲獎項目和創(chuàng)業(yè)者對接落實優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目支持及南京市D、E類人才待遇等政策，并加大對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、投融資對接等全鏈條政策扶持，落實“0租金”場地或場租補貼、開業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)成功獎勵和帶動就業(yè)獎勵等，鼓勵大創(chuàng)園、留創(chuàng)園為“拎包入住”創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生解決居住等實際問題，對入選優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目并落地的項目給予10萬元~50萬元資助。

記者了解到，截至目前，全市人社部門已組織1300余家企業(yè)近3萬個崗位需求走進南京師范大學(xué)、河海大學(xué)、南京信息工程大學(xué)等24所在寧高校開展51場線下校園招聘，其中6月份排定線上線下招聘共154場，全面助力高校畢業(yè)生在寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

定目標(biāo)，提前規(guī)劃方能有的放矢

面對日趨嚴峻的就業(yè)壓力，應(yīng)屆生們應(yīng)該怎樣在激烈的競爭中脫穎而出呢?記者對此采訪了多位企業(yè)招聘專員。江蘇集萃精密制造研究院有限公司負責(zé)人施經(jīng)理表示，學(xué)生進入職場時不用過于擔(dān)心欠缺實踐技能造成孤立無援，單位會安排專門的導(dǎo)師進行獨立培養(yǎng)，幫助其完成從學(xué)生到一名正式員工的轉(zhuǎn)變，他們真正看重的還是學(xué)生的科研能力與專業(yè)技能。要想擁有核心競爭力，學(xué)生需在大學(xué)期間對自己就業(yè)方向有一個清晰的規(guī)劃，并在大學(xué)期間為此做一些針對性的準(zhǔn)備，比如考取有含金量的證書、參加對口的社團等，以此夯實自己的專業(yè)知識背景。正大天晴藥業(yè)集團股份有限公司負責(zé)人黃女士告訴記者，公司不同崗位的用人需求略有區(qū)別，研發(fā)類崗位需要應(yīng)聘者擁有碩士以上的學(xué)歷以及較強的邏輯思維能力，生產(chǎn)類崗位需要學(xué)生具備能夠適應(yīng)流水線倒班的吃苦耐勞的精神，銷售類崗位則需要學(xué)生擁有在銷售業(yè)績不那么好的情況下能經(jīng)受住挫折的韌性。“無論是本科生還是碩士，剛來我們這兒時都像是一張白紙，只要保持著積極主動的學(xué)習(xí)狀態(tài)，都是沒有問題的。”不過，她也坦言，雖然企業(yè)為學(xué)生搭建了很好的平臺，但現(xiàn)在學(xué)生就業(yè)的意愿似乎在降低，舉辦的網(wǎng)絡(luò)宣講會的效果也不如預(yù)期。

針對當(dāng)前學(xué)生在就業(yè)時展現(xiàn)出的焦慮心態(tài)，智聯(lián)招聘項目管理與交付服務(wù)中心高級經(jīng)理李軍表示，應(yīng)屆生首先應(yīng)該樹立正確的擇業(yè)觀。雖然互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因其高薪屬性充滿吸引力，但其中許多部門項目制的組成特性使得其穩(wěn)定性相對不足。在就業(yè)競爭中，學(xué)生也不必妄自菲薄，患得患失，最重要的是要明確自己的目標(biāo)，瞄準(zhǔn)心儀的企業(yè)去研究了解，并在面試中把自己在項目中所作出的任何一點微小的貢獻客觀描述出來，讓面試官知道自己是項目中不可或缺的組成部分。“沒有什么工作是能從一進入職場干到退休的，對于還沒有進入職場大門的學(xué)生們來講，所謂的‘害怕’‘感覺’‘可能’都是很虛的，現(xiàn)在把所有的工作圍繞為進入這扇大門做準(zhǔn)備就好了。”