近期，券商全面漲薪的傳聞刷屏券業(yè)朋友圈。

某咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告稱，個(gè)別券商全員調(diào)漲固薪30%，著實(shí)讓不少證券從業(yè)人士好奇又興奮。對(duì)此，《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪多位券商人士，多數(shù)人表示“不知情”、“沒(méi)有收到漲薪郵件”;另一方面，記者了解到，部分券商確實(shí)在進(jìn)行薪酬機(jī)制調(diào)整，“可能會(huì)漲薪”。

雖然漲薪還是不確定事件，但證券業(yè)著實(shí)從人才吸引力方面展示了自己的行業(yè)人氣，僅下半年以來(lái)，就有7139人加入證券業(yè)，這其中，投行業(yè)務(wù)線最具吸引力。126家券商的保代人數(shù)較上半年末增加1086人，增幅高達(dá)26.61%

有券商進(jìn)行人力資源改革

調(diào)整工資體系

近期，某咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告顯示：“中信建投最近會(huì)漲薪;申萬(wàn)宏源發(fā)郵件顯示所有人固薪會(huì)漲30%;中信證券全面漲薪，所有SA都漲了，VP層級(jí)區(qū)域組漲薪到行業(yè)組水平，債券ABS中D職級(jí)基本工資8萬(wàn)元-9萬(wàn)元，全薪400萬(wàn)元;海通證券的薪酬提升，投行部門(mén)是內(nèi)部漲薪最高的部門(mén)。國(guó)泰君安投行明確漲薪30%。中金公司GI薪酬調(diào)高至SE水平。”

為此，《證券日?qǐng)?bào)》記者向申萬(wàn)宏源內(nèi)部相關(guān)人士求證，其表示：“公司并沒(méi)有發(fā)郵件說(shuō)要全面漲薪，更沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)所有人的固薪會(huì)上漲30%。”

“不過(guò)，集團(tuán)正在做‘五位一體’的人力資源改革，方向上確實(shí)是希望提高固薪在總薪酬的比例。具體是針對(duì)不同部門(mén)，前中后臺(tái)情況，進(jìn)行人力資源管理的調(diào)整和優(yōu)化，目前還沒(méi)最終落地。”上述申萬(wàn)宏源內(nèi)部相關(guān)人士向記者獨(dú)家透露。

也有券商表示，可能會(huì)漲薪。上述券商中，一家券商相關(guān)人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示;“據(jù)說(shuō)公司薪酬是會(huì)普漲，類似于工資體系調(diào)整，但目前具體情況還不了解。”

保代人數(shù)增長(zhǎng)超千人

券商高薪聘任

投行薪酬一直是券業(yè)薪酬話題的中心。這份網(wǎng)傳調(diào)研內(nèi)容顯示，多家券商投行部門(mén)將大幅漲薪。

對(duì)此，某券商投行人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者透露，“對(duì)于投行的薪酬而言，每個(gè)公司都有穩(wěn)定的薪酬體系，不會(huì)隨意漲薪或降薪。投行部門(mén)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)都會(huì)體現(xiàn)在績(jī)效提成當(dāng)中，都有相應(yīng)的管理辦法。目前，公司投行部門(mén)還沒(méi)有漲薪計(jì)劃。”

同時(shí)，在調(diào)研報(bào)告中顯示，某券商投行部門(mén)應(yīng)屆生的固薪能達(dá)到2.8萬(wàn)元-3.6萬(wàn)元，《證券日?qǐng)?bào)》記者聯(lián)系到了該券商的一位應(yīng)屆畢業(yè)生，其向記者表示，“固薪在2萬(wàn)元左右，目前還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)要上漲。”

全面推行注冊(cè)制后，具備成熟投行團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目?jī)?chǔ)備豐富、研究定價(jià)和機(jī)構(gòu)銷售能力突出的證券公司也將迎來(lái)新的盈利增長(zhǎng)點(diǎn)。為此，很多券商不惜花重金聘請(qǐng)保薦代表人(以下簡(jiǎn)稱“保代”)。

《證券日?qǐng)?bào)》從獵聘網(wǎng)觀察發(fā)現(xiàn)，不少券商均掛出保代職位招聘，開(kāi)出百萬(wàn)元年薪的不在少數(shù)。其中，國(guó)融證券招聘保代，職位為券商投行部業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)(非新三板)負(fù)責(zé)人，年薪為240萬(wàn)元-288萬(wàn)元。某中大型券商北京投行部招聘保代給出的年薪在120萬(wàn)元-144萬(wàn)元之間;某上市大型券商，招聘保代VP給出的年薪在120萬(wàn)元-192萬(wàn)元之間。

從保代的現(xiàn)狀來(lái)看，自2004年至今，我國(guó)實(shí)施證券保薦制度已有16年，當(dāng)時(shí)首批保代名單中共有609名入選，至2020年11月份保代人數(shù)已增至5167人。目前有16家券商的保代人數(shù)超過(guò)100人，其中，中信證券的保代人數(shù)最多，為333人;中信建投緊隨其后，共有292名保代;還有海通證券、華泰聯(lián)合證券、中金公司、民生證券、國(guó)金證券6家券商的保代人數(shù)不超過(guò)200人，最少的券商僅有1名保代。

截至目前，126家券商的保代人數(shù)較上半年末增加1086人，增幅高達(dá)26.61%。有7家券商保代人數(shù)超50人，19家券商下半年保代新增人數(shù)超10人。其中，中金公司新增107位保代，海通證券、民生證券、華泰聯(lián)合證券、中信證券分別新增99位、87位、78位、75位保代。

國(guó)際新經(jīng)濟(jì)研究院經(jīng)濟(jì)行為與中國(guó)政策研究中心主任鄭磊在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示：“券商保代人數(shù)的爆發(fā)式增長(zhǎng)與全面推行注冊(cè)制密切相關(guān)。當(dāng)前不單單是注冊(cè)制方面，科創(chuàng)板、債券市場(chǎng)等都需要投行人才，這是主因，還有一層原因是投行‘金領(lǐng)’這個(gè)職業(yè)一直以來(lái)都自帶光環(huán)，伴隨著高薪酬更吸引人才流入。”

券商人才需求旺盛

下半年超7000人“入行”

隨著注冊(cè)制將穩(wěn)步全面推行以及金融業(yè)全面對(duì)外開(kāi)放，也對(duì)國(guó)內(nèi)券商實(shí)力提出了更高要求。一方面是行業(yè)吸引力的逐步提升，另一方面，券商對(duì)于人才建設(shè)也更加看重，僅下半年以來(lái)，就有7139人加入證券業(yè)。

《證券日?qǐng)?bào)》記者據(jù)東方財(cái)富Choice最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)梳理后發(fā)現(xiàn)，有數(shù)據(jù)可查的126家證券公司(包含子公司)從業(yè)人員總數(shù)為33.23萬(wàn)人。與近年來(lái)證券業(yè)員工大批出走的情況有所不同，今年下半年以來(lái)，已有7139人加入證券業(yè)，其中流入幅度最大的業(yè)務(wù)線為投行業(yè)務(wù)線的保代。

下半年以來(lái)，在券商從業(yè)人員中，一般證券業(yè)務(wù)、分析師、投資顧問(wèn)、保代四類業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數(shù)全部增長(zhǎng)。其中，保代人數(shù)為5167人，新增1086人，增幅高達(dá)26.61%;分析師人數(shù)為3488人，增幅7.22%;投資顧問(wèn)人數(shù)為5.97萬(wàn)人，增幅6.49%;一般證券業(yè)務(wù)人數(shù)19.42萬(wàn)人，增幅3.16%。

各家券商還在廣撒“英雄帖”招賢納士。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，包括海通證券、財(cái)通證券、天風(fēng)證券、中金公司、申萬(wàn)宏源在內(nèi)的多家券商積極廣納人才，崗位包括投行、財(cái)富管理、金融科技、投資交易等熱門(mén)業(yè)務(wù)線。此外，券商2021年校園招聘正熱火朝天地進(jìn)行中。

從各家券商從業(yè)人員總數(shù)來(lái)看，截至目前，從業(yè)人員數(shù)量超過(guò)萬(wàn)人的券商已增至4家，分別是國(guó)信證券(1.12萬(wàn)人)、廣發(fā)證券(1.09萬(wàn)人)、國(guó)泰君安(1.08萬(wàn)人)、中信證券(1.04萬(wàn)人)。下半年以來(lái)，有23家券商從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)超過(guò)100人。其中，國(guó)信證券從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)最多，達(dá)1232人;其次是中信證券，增加940人;中金公司位列第三，增加521人。(周尚伃)