福光股份推出“零元購”員工持股計劃，而且無公司層面整體業績考核目標，持有人為公司高管和骨干人員，如此員工持股計劃令投資者唏噓，著實變了味。

福光股份的員工持股計劃讓人難以抗拒，說是員工自愿參加，不強制，員工自擔風險。但再往后看，原來員工不用支付一分錢，而且無公司層面整體業績考核目標，這樣的持股計劃需要強制嗎?員工會自愿不參加嗎?參加的員工會有什么投資風險?說是員工持股計劃，實際上有資格“自愿”參與的員工只有81人，全部為公司高管和骨干人員。這樣的員工持股計劃，更像是定向福利計劃。

既然是上市公司，公司的“老板”就是全部投資者，但是福光股份不僅推出價格僅為10元的股權激勵計劃，甚至還推出0成本的員工持股計劃，不知道上市公司是否真的考慮過投資者的感受。按照福光股份的說法，公司0成本無考核的員工持股計劃是對公司高管和骨干人員工作業績的認可，但福光股份2018年、2019年歸屬凈利潤分別同比增長0.14%和0.85%，甚至在2020年公司凈利潤還同比下滑44.64%。有媒體稱，公司的凈利潤中，用募集資金購買的理財產品和政府補貼占了大頭，這樣的公司高管，真的有資格享受0成本無考核的員工持股計劃嗎?

現在的上市公司股權激勵和員工持股計劃，真的是越來越無節操，公司股票發行價格25.22元，其后有過兩次很少的現金分紅，然后目前股價26.43元，即使是打新中簽的投資者，目前所得到的投資收益還趕不上銀行存款利息，此時公司高管想的不是如何提高公司利潤水平，也不是如何回報投資者，而是如何讓投資者給自己發補貼，如何一點點蠶食投資者的股東價值，這樣的公司高管，是需要激勵還是約束?

在本欄看來，類似這樣的股權激勵、員工持股已經變了味道，不管是原本想要激勵高管幫助股東獲得更多價值的股權激勵，還是更具有普惠性質的員工持股，最終都變成了補貼高管的工具，股東和高管的雙贏變成了股東補貼高管，員工和股東的雙贏變成了高管以員工的名義侵害股東，上市公司中高管的身份已經太過優越。

本欄希望，股東大會能夠否決掉明顯不公平的員工持股計劃和股權激勵方案，現在的股權激勵和員工持股計劃，投資者事實上已經認可了第二等公平，投資者壓根就不指望能夠和高管雙贏，只要高管認購股票的價格別太過分，高低有個行權條件也就知足了。福光股份這樣的0成本占有股東的價值，連一點點的遮掩都沒有了，如果這個方案能夠最終實施，那對投資者的打擊將是巨大的，或許以后會有更多的上市公司效仿。

(周科競)