2021年我國高校應屆畢業生達到909萬人，再創歷史新高。與此同時，新冠肺炎疫情或使更多留學生回國求職，《2020中國海歸就業創業調查報告》顯示，2020年向國內崗位投遞簡歷的海歸人才數量較2019年猛增33.9%。雙重因素之下，求職競爭之激烈可見一斑。

后疫情時期，雖然國內經濟企穩向好，就業態勢總體平穩，但仍存在不確定因素，就業形勢依然比較復雜。正值“金三銀四”春招季，面臨諸多挑戰，正在求職的應屆畢業生們怎么樣了?

畢業生反映求職難

“畢業至今一直沒找到工作，期間還經歷了考研失敗。”2020年畢業于某普本院校計算機專業的袁偉告訴中國商報記者，自己對本專業沒興趣，在讀期間只為應付考試學習了一些皮毛知識，求職時因能力不足屢屢受挫。“剛畢業不久時還偶爾會接到面試邀約，但都因不夠滿意放棄了。到現在就陷入沒能力找不到工作，沒工作過就更沒能力的死循環。”袁偉說道。

“金三”已過大半，就讀于某高校廣告學專業的研究生李夢涵正在和時間賽跑。“去年秋招時因薪資待遇問題拒絕了到手的offer(錄取通知)，這兩天被心儀的企業拒絕，對接受自己的崗位的待遇又不滿意。”李夢涵告訴記者，她目前向互聯網運營、電商測評以及市場營銷等崗位投遞了簡歷，如果找不到符合預期的工作，將考慮備考公務員。

“在學歷不占優勢的情況下，找工作真的很難。”即將畢業的高職學生周錦對記者表示。周錦在招聘網站上投遞了會計和財務助理崗位，但面試過后均無消息。無奈之下她轉投行政崗位，這才收到了錄取通知。

“去年末開始在電子廠實習，流水線上的工作枯燥又辛苦，沒多久我就辭職了。但我沒有什么專業技術，繼續求職也不容易。”某高職院校計算機應用技術專業畢業生李振也對記者表示。

“作為延畢一年的學生，我經歷了2019年和2020年兩個畢業季，親身體會到疫情對畢業生求職帶來的沖擊。疫情之下，穩定成了多數人的求職標準，帶有編制公職性質的崗位應聘人數爆滿，多個領域的行業都提高了招聘門檻。曾經對標碩士的工作崗位被博士生競爭。”2021年初簽約入職某事業單位的網友山貍先生對記者表示。“2019年我曾參與過本地幾家國有銀行的招聘，當時一線柜員營銷崗多數對標金融二本和非金融一本畢業生，但在2020年面試時，組內成員均是雙一流本科、研究生甚至海歸金融碩士，競爭壓力不言而喻。”山貍先生說道。

求職難原因何在

在畢業生面臨求職挑戰的同時，部分企業也同樣面臨招聘難的窘境。“雖然經常看到畢業生人數多、就業壓力大的消息，但我并沒感覺到他們在積極求職。高校內的宣講會、雙選會輪不到我們這種小企業。去人才市場尋覓，基本上都是零散的中老年人，還以低學歷為主。”大連茂森日語學校校長在社交媒體寫下這樣一段話。

“來求職的人本來就少，其中符合要求的更少。專職教師不好找，入職后學校還要繼續培養。”該校長對記者表示。

哈爾濱市一家經營風電相關設備的民企負責人也告訴記者，為了補充新鮮血液，公司年前就發布了招聘啟事。但前來求職的基本都是社會人員，應屆生寥寥無幾。

此外，傳統制造業也面臨招工窘境。“年輕人普遍吃不得苦，還更希望找到社會地位高的工作。年前來了一批實習生，帶到現在只剩兩個人，其他的都走了。”廣東珠海市一位電子廠老師傅對記者表示。

事實上，作為吸納就業的主體，中小企業因知名度較低，常被校園招聘排除在外，導致畢業生喪失了許多就業機會。全國政協委員、中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮在調研中也發現了這一現象。莫榮指出，中小企業招用畢業生有困難與就業的結構性矛盾、用人單位和畢業生對接不暢，以及高校畢業生在職業指導方面較為欠缺,共同構成當前高校畢業生就業方面的突出問題。

全國人大代表、宇華集團董事長李光宇也認為，畢業生就業難和用人單位招工難現象并存。一方面高校畢業生就業期望值越來越高;另一方面，制造業、服務業普工難招，技能人才短缺，這種結構性矛盾亟待解決。

求職難問題何解

“大學生群體的分化如今已經比較顯著。那些有著明確自我認知、良好個人心態和清晰擇業路徑的大學生，就業會相對比較順暢。但一部分大學生沒有很好把握住寶貴的學習時光，僅滿足于混到大學文憑，就業自然比較困難。針對不同情況的大學生，學校開展工作的側重點應有不同。” 上海市人才理論研究基地研究員楊國慶認為，對于后者，需要校方多種手段并舉，通過教務嚴格課程管理和學業要求、學生工作部門加強思想指導和紀律要求、就業指導部門進行擇業培訓、安排實習機會，以及培養實用技能等幫助其就業。

楊國慶告訴中國商報記者，從正態分布來看，學習能力一般的大學生占較大比例。如果他們不愿從事相對低端的工作，又沒有能力勝任高端工作，就成了高不成低不就的畢業生。因此應強化職業教育，突出技能導向，助其掌握一定專業技能，從而實現順利就業。

“建議在高中階段提早分流，對有意進入制造業、服務業等行業的學生進行職業教育系統培養。校方可以在助力學生適應就業環境方面更積極一些，加強實習指導，在教學中增加對企業應用型學科的滲入，建立企業實驗室。”武漢大學客座研究員唐大杰對記者表示。

在充分發揮中小企業的吸納作用方面，莫榮建議，可以借鑒一些城市采取的對中小微企業組團打包的方式，如采用人力資源聯盟等形式進高校招聘，既提高了中小微企業的社會認知度，幫他們招到合適的人才，也為高校畢業生就業拓展了更多渠道。

“今年的大中專畢業生要認真分析當前經濟環境和就業形勢，思考自身發展定位，盤點自己的知識技能，找準優劣勢，做出合理規劃。如感覺自身定位不清晰，可整合身邊資源，咨詢就業指導老師或職場人士，不要盲目選擇。”國家一級企業人力資源管理師、安徽省勞動學會常務理事汪張明對記者表示。

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穩就業政策向畢業生傾斜 多地線上招聘如火如荼

中國商報記者注意到，教育部在關于做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知中明確，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜，落實兩年內企事業單位空缺崗位主要招聘高校應屆畢業生。

為搭建高校畢業生和用人單位求職招聘對接通道，人社部將于3月15日至5月21日啟動2021年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動，陸續密集推出網絡招聘會、現場招聘會、跨區域巡回招聘會等。

目前，已有多地開展線上春季招聘會。如杭州市在3月2日開展可供十萬人同時在線面談的云聘會，有1300多家重點人才單位參與，提供崗位兩萬多個。3月16日，黑龍江省也啟動春風行動云聘會，預計將累計招聘15.2萬人，為歷年之最。