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根據(jù)紐約聯(lián)儲周一公布的就業(yè)調查報告，美國打工人對于更換工作的期待薪酬——保留工資（reservation wage）的預期均值，在今年二季度升至 78645 美元 / 年，這也是該調查自 2014 年開始后的最高值。作為對比，同一份調查去年二季度得到的平均 " 保留工資 " 為 72873 美元，去年一年間漲了近 8%。

紐約聯(lián)儲的數(shù)字，與亞特蘭大聯(lián)儲的就業(yè)追蹤指標相互呼應。該數(shù)據(jù)顯示，換工作的打工人們對薪酬增速的預期也在今年二季度突破 7%。

當然，之所以稱為打工人的 " 期望 "，是因為這個數(shù)字并不是他們已經拿到手的薪酬，但美國的雇主們也在勞動力市場吃緊的背景下不斷提升報價。

紐約聯(lián)儲調查數(shù)據(jù)顯示，今年二季度的全職平均薪酬為 69475 美元 / 年，同比激增 14%。另外，在另一個提問口徑中，受訪打工人對 " 未來 4 個月內拿到的 offer 預期 " 也提升至 67416 美元，較去年同期提升超 7000 美元，也是調查有史以來的新高。

盡管期望與實際拿到手的薪酬仍有差距，但紐約聯(lián)儲的調查也顯示，打工人們對于薪酬和晉升機會的滿意度均有所上升。

同時這份調查也與其他勞動力市場數(shù)據(jù)相呼應，反映出美國勞動力市場正在從極度火熱的狀態(tài)中慢慢放緩。調查顯示，受訪者對未來可能換工作的預期也從一年前的 11% 下降至 10.6%，同時認為自己可能會在近期拿到新 offer 的預期也從 21.1% 降至 18.7%。美國勞工部的空缺崗位數(shù)據(jù)也在二季度持續(xù)下降，最近的 6 月數(shù)據(jù)下跌 73.8 萬后來到 958 萬。

通過上面的數(shù)據(jù)，投資者們應該也能對美聯(lián)儲講了大半年的 " 就業(yè)市場持續(xù)火熱 " 有了更深刻的認識。

在上周公布的 7 月貨幣政策會議紀要中，美聯(lián)儲的貨幣政策委員們提出，現(xiàn)在的薪酬增速仍高于能使得通脹持續(xù)保持 2% 的狀態(tài)。

從美聯(lián)儲的政策邏輯說，如果薪酬 - 通脹之間互相推進的關系持續(xù)存在，意味著在經濟數(shù)據(jù)還過得去的情況下，通脹將持續(xù)更久才能回到 2% 的政策目標。這也給予美聯(lián)儲進一步加息破壞經濟的動力，至少向市場傳遞降息預期的時間節(jié)點還要往后推一推。