日韩一区二区三区在线免费观看-开心久久婷婷综合中文字幕-欧美激情91-久久国产福利-欧美日韩日本国产亚洲在线-国产精品极品国产中出

首頁 > 金融 > 正文

股權(quán)激勵變了味?申通快遞收深交所問詢函

2022-02-28 08:04:52來源:城市金融報  

2月22日,深交所向申通快遞下發(fā)問詢函,要求結(jié)合提取回購股份的數(shù)額、回購股份價格、近期市場可比案例的折價情況等說明1元定價的合理性,并補充披露本次員工持股計劃參加對象中董事、監(jiān)事、高級管理人員的確定依據(jù)。

此外,深交所直言要求公司詳細(xì)說明本次員工持股計劃是否有利于持續(xù)發(fā)展,是否存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形。

2月15日,申通快遞披露了上市后首份員工持股計劃,擬以每股1元的價格將此前回購股票出售給符合標(biāo)準(zhǔn)的員工,據(jù)悉,參加本員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過124人。

此次員工持股計劃持有的股票數(shù)量為1955.99萬股,占公司當(dāng)前股本總額的1.28%,其中1435.64萬股用于首次參與該員工持股計劃的員工,剩余520.35萬股作為預(yù)留份額在該員工持股計劃規(guī)定時間內(nèi)轉(zhuǎn)讓。

公告顯示,截至2021年1月15日,公司通過股份回購專用證券賬戶以集中競價方式累計回購股份1955.99萬股,占公司目前總股本的1.28%;回購最高成交價為15.50元/股,最低成交價為9.16元/股,成交總金額為2.36億元(不含交易費用)。

這也意味著公司花費2.36億元回購的股份將以1955.99萬元出售給員工作為激勵,折價率超過九成。

這引發(fā)不少中小投資者質(zhì)疑,如此股權(quán)激勵是否變了味?其中是否存在利益輸送?公司董監(jiān)高有沒有“自肥”的嫌疑?

對此,部分公司給出的解釋是,未設(shè)置公司層面業(yè)績考核目標(biāo),旨在通過適當(dāng)降低業(yè)績門檻,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,從而防止優(yōu)秀人才流失、增強人才隊伍的穩(wěn)定性。

這樣的說法顯然有些牽強。股權(quán)激勵的一個主要目的,就是將員工利益與企業(yè)發(fā)展、股東利益緊緊綁定在一起,實現(xiàn)三者共贏。只有設(shè)定一定門檻的行權(quán)條件,才能真正發(fā)揮激勵作用,如果行權(quán)條件極低甚至沒有門檻,股權(quán)激勵變?yōu)閱T工無風(fēng)險套利的工具,很難產(chǎn)生真正的激勵效果,對于提高公司經(jīng)營業(yè)績、提升公司競爭力也就無從談起。并且,嚴(yán)重偏離上市公司股票價格的授予定價,其商業(yè)合理性存疑,為利益輸送留下了空間。

近年來,借鑒國際成熟市場的經(jīng)驗,我國實行股權(quán)激勵的上市公司數(shù)量持續(xù)增加,在幫助企業(yè)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、激發(fā)人才潛力、進(jìn)行良好市值管理等方面發(fā)揮出重要作用。但部分上市公司借股權(quán)激勵之名行利益輸送之實,讓股權(quán)激勵演變成只有少數(shù)人才能享受到的股權(quán)福利,這不僅背離了該項制度設(shè)計的初衷,使得激勵效果大打折扣,還存在著利益輸送風(fēng)險,侵害了中小投資者權(quán)益。

對于這樣的股權(quán)激勵,毫無疑問要堅決說“不”。監(jiān)管部門應(yīng)進(jìn)一步完善股權(quán)激勵制度,比如可考慮提高股權(quán)激勵授予價格標(biāo)準(zhǔn)、將上市公司市值納入行權(quán)條件考核內(nèi)容等,并對企業(yè)股權(quán)激勵方案的合理性進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),從嚴(yán)壓實各方責(zé)任,防止利益輸送。

企業(yè)需明白,借股權(quán)激勵進(jìn)行利益輸送是一種短視行為,對公司發(fā)展有百害無一利。要真正起到激勵目的,還需科學(xué)合理設(shè)計股權(quán)激勵方案,在員工、中小股東和上市公司利益之間求得平衡,推動企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

(李華林)

責(zé)任編輯:hnmd003

相關(guān)閱讀

相關(guān)閱讀

精彩推送

推薦閱讀

国产精品视频久久一区| 日本人妖一区二区| 日本在线中文字幕一区二区三区| 色综合天天色| 欧美激情三级| 久久国产亚洲精品| 免费高清成人在线| 一区二区国产在线观看| 日韩av中文在线观看| 999久久久91| 日韩av在线播放网址| 国产精品久久久免费 | 日本一区影院| 在线一区免费| 香蕉久久一区| 久久久久毛片免费观看| 欧美另类综合| 日韩午夜视频在线| 欧美视频亚洲视频| 免费黄网站欧美| 亚洲天堂网站| 亚洲国产日韩欧美在线| 99久久亚洲国产日韩美女| 国产最新精品| 先锋亚洲精品| 一区二区影视| 91九色精品国产一区二区| 粉嫩av一区二区三区四区五区 | 亚洲天堂av资源在线观看| 在线日韩中文| ww久久综合久中文字幕| 日韩亚洲精品在线观看| 久热精品视频| 国产精品免费99久久久| 一本色道久久综合亚洲精品不卡 | 自拍自偷一区二区三区| 日韩午夜精品| 日本系列欧美系列| 欧美国产91| 亚洲国产婷婷| 最新成人av网站| 亚洲资源在线| 玖玖国产精品视频| 国产欧美一区| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 国产videos久久| 蜜臀精品一区二区三区在线观看| 欧美精品第一区| 老司机午夜精品视频| 亚洲v天堂v手机在线| 波多野一区二区| 国产91精品入| 久久亚洲精品中文字幕| 中文字幕av一区二区三区人| 99久久亚洲国产日韩美女| 久久精品卡一| 亚洲在线资源| 午夜av不卡| 久久高清免费| 久久夜色电影| 色综合久久一区二区三区| 日韩中文字幕视频网| 日韩在线观看| 丝袜亚洲另类欧美| 国产成人视屏| 久久久久免费| 欧美成人基地| 亚洲天堂网站| 校园春色亚洲| 久久激情电影| 国产精品美女久久久久久不卡 | 成人三级视频| 国内自拍一区| 在线中文字幕播放| 亚洲网站视频| 亚洲国产合集| 日本一区二区三区中文字幕| 中文一区在线| 精品福利久久久| 一区二区电影| 日韩免费高清| 亚洲激情黄色| 精品久久97| 国产精品白丝久久av网站| 日本一二区不卡| 国产一区视频在线观看免费| 欧美极品在线观看| 麻豆精品在线视频| 日韩欧美午夜| 91精品91| 久久99精品久久久久久欧洲站| 中文无码久久精品| 日韩成人亚洲| 三级一区在线视频先锋 | 九九99久久精品在免费线bt| 国产日韩欧美一区| 青青青免费在线视频| 国产精品日韩精品欧美精品| 久久激情综合| 中文久久电影小说| 欧州一区二区三区| 毛片不卡一区二区| 三上悠亚国产精品一区二区三区| 国产亚洲毛片| 欧美日韩国产在线一区| 精品久久久久久久久久久下田| 国产一精品一av一免费爽爽| 久久一日本道色综合久久| 亚洲黄色中文字幕| 裸体一区二区| 亚洲国产一成人久久精品| 久久国产电影| 欧美大奶一区二区| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 综合久久av| 综合亚洲视频| 日本不卡123| 日韩精品国产欧美| 在线日韩视频| 久久精品亚洲一区二区| 人人鲁人人莫人人爱精品| 日韩av在线播放网址| 性欧美xxxx大乳国产app| 外国成人激情视频| 制服丝袜日韩| 亚洲国产综合在线看不卡| 日本精品影院| 青青操综合网| 久久婷婷一区| 欧美一区二区麻豆红桃视频| 久久精品色播| 乱亲女h秽乱长久久久| 国产不卡精品| 亚洲成a人片77777在线播放| 国产精品一区二区99| 国产亚洲一区二区三区不卡| 一区二区三区午夜探花| 欧美韩国一区| 奇米亚洲欧美| 国产免费av国片精品草莓男男| 精品久久国产一区| 中文字幕视频精品一区二区三区| 日韩一级淫片| 国产精品欧美大片| 成人精品中文字幕| 亚洲精品电影| 亚洲少妇自拍| www在线观看黄色| 日韩成人高清| av在线播放一区| 美女视频黄久久| 中文字幕一区二区av| 国产在线日韩精品| 亚洲精品a区| 欧美天天综合| 亚洲激情偷拍| 操人在线观看| 日韩国产91| 国内黄色精品| 精品久久不卡| 欧美日韩国产一区精品一区| 蜜桃在线一区二区三区| 日韩精品不卡一区二区| 青青草精品视频| 色棕色天天综合网| 91精品亚洲| 岛国精品一区| 美女视频一区二区| 成人黄色91| 国偷自产av一区二区三区| 欧美网站在线| 日本三级一区| 麻豆精品国产传媒mv男同| 午夜先锋成人动漫在线| 久久精品色播| 国产一区二区你懂的| 日韩中文影院| 亚洲欧美在线综合| 久久精品福利| 免费在线观看一区二区三区| 亚洲va中文在线播放免费| 欧美日本国产| 国产成人在线中文字幕| 亚洲视频播放| 福利一区二区| 日本亚洲三级在线| 很黄很黄激情成人| 日本中文字幕一区二区| 中文在线日韩| 精品国产中文字幕第一页| 麻豆成人在线| 日韩高清一区在线| 精品91福利视频| 日韩视频不卡| 免费日韩成人| 久久av国产紧身裤| 麻豆成全视频免费观看在线看| 欧美日韩亚洲三区| 久久青草久久| 色网在线免费观看|