升職≠加薪背后騰訊開啟薪酬大改革

2022-06-07 08:27:06來源：城市金融報(bào)

騰訊開啟今年以來首次大規(guī)模薪酬調(diào)整。

5月31日晚間，騰訊內(nèi)部發(fā)送了關(guān)于員工薪酬回顧調(diào)整的通知郵件，宣布對騰訊員工現(xiàn)有的薪酬回顧時間進(jìn)行調(diào)整，同時取消職級晉升與薪酬調(diào)整的掛鉤措施。在形勢艱難之下，互聯(lián)網(wǎng)科技大廠騰訊的一舉一動都受到關(guān)注。6月1日，“騰訊開放降薪通道”話題登上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

對此，不少網(wǎng)友表示疑問，不加薪，那升職干嘛?騰訊開啟薪酬大改革背后具體什么情況?

調(diào)整薪酬和評級規(guī)則

據(jù)了解，騰訊在5月31日向員工下發(fā)了薪酬回顧調(diào)整的通知，主要有兩點(diǎn)：一是，未來騰訊將不再單獨(dú)針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整;二是，年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。

根據(jù)騰訊官方口徑，調(diào)整不意味著晉升跟薪酬沒關(guān)系，而是將在年度薪酬回顧時，結(jié)合“業(yè)績貢獻(xiàn)、能力提升和薪酬競爭力”等多個因素，綜合評估是否調(diào)整薪酬，將有更完整的視角。這意味著，騰訊的此次調(diào)整改變了以往的“升職=加薪”的既有印象，進(jìn)一步加強(qiáng)了加薪激勵與業(yè)績、績效評價的直接聯(lián)系。

通常來說，騰訊員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在入職階段和每次晉升/加薪考核中，都會得到充分科學(xué)的評估，“薪酬競爭力”是人力資源部門長期正規(guī)評估流程的結(jié)果，很難出現(xiàn)突然大幅波動。

而在本次調(diào)整中，“薪酬競爭力”被著重強(qiáng)調(diào)，與近期廣受關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)公司裁撤中年員工的“性價比”話題有一定關(guān)系。這意味著，即使員工仍然能為公司貢獻(xiàn)業(yè)績，但仍可能因?yàn)樾匠赀^高的“歷史遺留問題”面臨降薪或者裁員。

除去這兩點(diǎn)調(diào)整外，騰訊并未公布針對本次調(diào)整的詳細(xì)相應(yīng)績效和薪酬評估標(biāo)準(zhǔn)變化。不少騰訊員工反饋稱，感到有些茫然，以往“晉升=加薪”的認(rèn)知被打破后，如何調(diào)整薪水、評估半年績效等實(shí)際問題并沒有得到解答。

謀求降本增效

受疫情等多方面因素影響，互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)也紛紛謀求縮減開支、降本增效，裁員消息也時有傳出。2022年以來，持續(xù)的“裁員潮”席卷互聯(lián)網(wǎng)公司，降本增效幾乎成了所有公司的關(guān)鍵詞。而騰訊也未幸免，此前騰訊多部門被曝光裁員，此次改革也是騰訊今年首次大規(guī)模薪酬調(diào)整。

騰訊今年一季度營收1355億元，同比幾乎零增長，按照非國際會計(jì)準(zhǔn)則下，凈利潤為255.5億元，同比下降23%，若是以騰訊公司權(quán)益持有人應(yīng)占盈利來看，則降幅更加大，實(shí)現(xiàn)凈利潤234億元，同比下降51%，出現(xiàn)“腰斬”。

截至2022年3月31日，騰訊擁有116213名員工，同比增長30.2%，2022年第一季度總酬金為292.29億元，同比增長43.2%。同時，今年上半年，騰訊也曝出包括騰訊云、游戲業(yè)務(wù)、廣告業(yè)務(wù)、內(nèi)容業(yè)務(wù)條線等出現(xiàn)裁員消息。

對于凈利潤下滑，騰訊解釋，主要是由于成本及開支整體上漲程度快于收入，以及聯(lián)營公司所作凈貢獻(xiàn)由盈利轉(zhuǎn)為虧損所致。

值得一提的是，騰訊一季度凈利下滑，與開支大幅增加也有較大關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，今年一季度騰訊的一般及行政開支達(dá)到267億元，同比增長41%，財(cái)報(bào)解釋，這主要是由于股份酬金開支增加、研發(fā)開支及雇員成本增加、海外附屬公司開支增加等。

馬化騰在財(cái)報(bào)中表示，在具有挑戰(zhàn)性的2022年第一季期間，“我們實(shí)施了成本控制措施，并調(diào)整了部分非核心業(yè)務(wù)，有助我們在未來實(shí)現(xiàn)更優(yōu)化的成本結(jié)構(gòu)。”

在騰訊一季度業(yè)績電話會上，騰訊高管表示，人員越多成本越高，因此需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的變化，聚焦于更盈利的業(yè)務(wù)。當(dāng)前行業(yè)發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，公司可能會進(jìn)行人員優(yōu)化，但疫情等短暫性的影響因素不會成為優(yōu)化的原因。因此整體來看，降本增效是一個綜合的考量。

外界怎么看

近期互聯(lián)網(wǎng)公司一季度財(cái)報(bào)陸續(xù)披露，整體來看多數(shù)公司在復(fù)雜政策、經(jīng)濟(jì)環(huán)境下均承受較大經(jīng)營壓力。例如，2022年一季度，小米集團(tuán)營業(yè)收入733.52億元，同比下降4.6%。經(jīng)調(diào)整后凈利潤28.59億元，同比下降52.9%。2022年一季度，百度營收284.11億元，與去年同期增長1%。歸屬百度的經(jīng)調(diào)整凈利潤為38.79億元，較去年同期下滑8%。2022年一季度，阿里巴巴營收2040.5億元，同比增長8.89%。歸屬于普通股股東的凈虧損為162.41億元，非公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則凈利潤為197.99億元，同比下降24%。業(yè)績不及預(yù)期主要由于監(jiān)管、疫情壓力下，業(yè)務(wù)商業(yè)化放緩、經(jīng)濟(jì)周期下廣告需求減弱，競爭加劇下投入增加等。

對于此輪調(diào)薪，一位騰訊內(nèi)部人士表示，公司取消針對職級晉升做即時薪酬調(diào)整后，會集中整合到年度回顧的激勵資源包里。調(diào)整不代表晉升跟薪酬激勵脫鉤，或者直接把激勵資源取消。調(diào)整背后，是為了幫助讓管理者在年度做薪酬回顧激勵的時候有更全面的視圖。

該人士稱，今年年度薪酬回顧調(diào)至7月份啟動，主要是為了保證薪酬回顧跟上半年的績效評估更加匹配，解決過去6月份年度回顧時候績效評估尚在進(jìn)行中的問題，從而加強(qiáng)激勵與業(yè)績評價的相關(guān)性。

騰訊總裁劉熾平也在業(yè)績會上談到了成本的話題。他表示，不會盲目調(diào)整成本結(jié)構(gòu)，也不會因?yàn)槎唐谂R時的因素帶來的壓力就隨便調(diào)整。在短期逆風(fēng)的環(huán)境下，會持續(xù)控制成本，但整體成本優(yōu)化的目標(biāo)是面向長遠(yuǎn)的，騰訊也有清晰的優(yōu)化重點(diǎn)。

有業(yè)內(nèi)人士表示，從上述可知，未來騰訊員工的調(diào)薪將會與績效掛鉤，職能晉升不再與調(diào)薪綁定。事實(shí)上，這也并非是一個新政策，早在2020年騰訊就曾對員工的年度例行漲薪制度作出過調(diào)整，建立了薪資回顧機(jī)制，一定程度上改變了員工此前必然漲薪的原則。而此次調(diào)整，也被不少業(yè)內(nèi)人士看作是騰訊對成本優(yōu)化以及薪酬改革的結(jié)果。

隨著互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管政策趨于常態(tài)化，市場對于監(jiān)管政策變動的邊際敏感性將會減弱。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具備一定消費(fèi)屬性，受到疫情和宏觀消費(fèi)因素影響，預(yù)計(jì)一、二季度業(yè)績存在壓力。但下半年隨著疫情向好、經(jīng)濟(jì)回暖，消費(fèi)復(fù)蘇有望傳導(dǎo)到廣告、電商等板塊，為互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)績帶來正向催化。

關(guān)鍵詞：升職加薪背后騰訊薪酬大改革騰訊降本增效騰訊薪酬

責(zé)任編輯：hnmd003