近日，拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人年終獎期待調(diào)查報告》。

報告顯示，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年獲得了年終獎金，但僅有43.3%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年會照常發(fā)放年終獎，從業(yè)者整體期待消極。

數(shù)據(jù)顯示，66%的互聯(lián)網(wǎng)人得到過公司做出的年終獎承諾，其中年終獎金額范圍1-2個月薪資的占比50.7%，2-4個月薪資的占比35%，4個月以上年終獎金承諾的占比8.7%，而72.5%擁有年終獎的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，所得到的年終獎金與績效直接掛鉤。

從去年的實際發(fā)放情況看，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年拿到了年終獎，其中，年終獎金額為1-2個月薪資的占比43.9%，不足1個月的占比22.8%，4個月以上的15.8%。

七成裁員公司員工對年終獎期待悲觀

數(shù)據(jù)顯示，超半數(shù)被調(diào)研人員所處公司在今年有裁員情況發(fā)生，裁員企業(yè)中69.8%員工對年終獎不抱期待，而未裁員企業(yè)中93%認(rèn)為會得到相應(yīng)回報，裁員成為影響員工期待的敏感因素。

在此背景下，僅有41.5%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年公司會照常發(fā)年終獎，其中，77.6%的人認(rèn)為年終獎金額在2個月薪資以內(nèi)，整體預(yù)期悲觀。有72.5%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，會因為未獲得預(yù)期年終獎金而考慮換工作。

此外，58.8%的人會因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展不佳降低年終獎期待，41.2%會因行業(yè)環(huán)境變得悲觀。

教育、游戲行業(yè)從業(yè)者“心態(tài)崩了”

從行業(yè)來看，作為今年動蕩最大的教育行業(yè)從業(yè)者，75.3%從業(yè)者認(rèn)為得不到預(yù)期年終獎金，半數(shù)人認(rèn)為年終獎不足1個月。而歷來因年終獎豐厚“出圈”的游戲行業(yè)，在政策影響下，也僅有60.5%從業(yè)者認(rèn)為今年會得到年終獎。

作為各細(xì)分行業(yè)前端的“感受早鳥”，銷售商務(wù)對今年年終獎預(yù)期最悲觀，67%認(rèn)為不會照常發(fā)放。而產(chǎn)品最為樂觀，82%認(rèn)為會照常發(fā)放。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬一直以來領(lǐng)先于各行業(yè)，但在年終獎分配上，對不同行業(yè)、崗位、企業(yè)規(guī)模、工作年限的從業(yè)者，也呈現(xiàn)出顯著的差異性。

從去年實際得到的年終獎回報來看，信息安全行業(yè)年終獎最高，3-4個月薪資的占比66.7%，33.3%在4個月以上。而游戲行業(yè)兩極分化嚴(yán)重，4個月以上及1-2個月的各占一半。

從職位上看，33.3%的技術(shù)人才去年獲得年超4個月的終獎，28.6%的產(chǎn)品去年得到3-4個月年終獎，但年終獎對商務(wù)、銷售崗位相對“不友好”，超8成不超過1個月薪資。

不同于大眾認(rèn)知，年終獎也并非與企業(yè)規(guī)模直接相關(guān)。

500-2000人的大型公司做出的年終獎承諾更高——54%可獲得2個月以上年終獎金，36%有4個月以上。

而2000人以上超大公司，68%人員年終獎金在2個月以下，50人以下的微小公司兩級分化嚴(yán)重，75%人員年終獎不足兩個月，但有25%人員可獲得超4個月年終回報。

此外，26.3%的5-10年工作年限資深人員去年的年終獎在4個月以上，而55%的職場萌新(1-3年)也獲得3-4個月的年終獎金。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，年終獎隨工作年限遞增呈現(xiàn)出兩頭大中間小的沙漏型趨勢。

“一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新興血液不斷涌入，行業(yè)對引進(jìn)人才的成本投入向來不吝嗇;另一方面，成熟的資深優(yōu)秀人才是行業(yè)內(nèi)的稀缺資源，會越來越值錢”。

拉勾招聘專家認(rèn)為：“相對來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭更為激烈，想要得到持續(xù)向上的發(fā)展和回報，保持進(jìn)步和競爭力是關(guān)鍵，不能做‘中間的大多數(shù)’。”