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天天速看:每周工作4天半!員工過著“神仙日子”的樂視,新年推出大福利

2023-01-03 16:49:08來源:每日經濟新聞  


【資料圖】

1月3日,樂視視頻官微發布了一封由樂視CEO張巍簽發的《2023致全體員工的一封信》。

信中宣布,2023年1月1日起,樂視將執行每周四天半工作制,每周三彈性工作半天,考勤時間調整為連續的5小時,比如上午10點至下午15點、上午11點至下午16點都是符合規定的。

針對這一調整,公司認為有四點好處:

1.有利于員工和家人及時就醫。疫情讓我們認識到健康的重要性,周三休息半天,員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診,對自己負責,更是對家庭、對社會負責。

2.有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大,上下班路遠時間長,很多人周末休息后因周一至周五要連續工作五天,一到周一便感到焦慮。周三休息半天,員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動,能有效緩解這種焦慮。

3.有利于員工學習和提高專業技能。活到老學到老,工作不只是輸出,更需要充電。對于想要提升自己的員工尤其是剛畢業的年輕員工,周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學習時長,規避周末突擊學習的弊端,有利于提高學歷和備考各類專業證書。

4.有利于提升家庭幸福感。對于已經組建家庭的員工,可以更好的平衡工作與家庭。如果家里有孩子,周三不需要請假就可以接送孩子上下學;如果還沒有孩子,那么也有利于提高員工生育率,擁護國家政策。

圖源:樂視視頻微博

去年7月,有網傳消息稱“現在的樂視仍有400多名員工,過著沒有老板的神仙日子,無996無內卷,公司沒有拖欠過工資和社保,當年無敵高端配置的電視日活仍然不錯,靠運營和版權收入養活員工”。

2022年7月12日,樂視視頻官方微博對此回應稱情況基本屬實。樂視也因此登上熱搜。

除此之外,樂視方面還補充道:

1、樂視確實沒有996,而且以后也不會有。工作是永遠做不完的,在有限的時間內完成有限的工作,這合情合理。如果有一天,我們合法地率先推行每周工作四天半、36小時工作制,大家也不要感到意外。

2、樂視員工“無內卷”過于絕對了,畢竟有人的地方就有“江湖”。只不過在樂視,“內卷”的程度低一些,因為員工只有400多,很多崗位是“一個蘿卜一個坑”,跟誰卷?但凡多一兩個人可能就卷起來了。

3、公司近五年確實從未拖欠過員工工資和社保。

4、“沒有老板的神仙日子”這個說法我們尚高攀不起,神仙日子般的工作基本會是任何員工的一種奢求,如果能讓員工覺得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老板”這個用詞這些年本就是一個相對模糊的概念,不同語境有不同含義。很多企業部門員工私下稱部門負責人為老板,部門負責人稱CEO為老板,CEO稱董事長、創始人、實際控制人為老板。按此理解,樂視會有很多“老板”,各業務負責人是老板,CEO、董事長是老板,股東拜訪公司我們也稱老板,創始人賈躍亭先生也是老板,原戰略股東“融創”來也是老板。所以說,樂視不是沒有老板,也許是因為公司內部各業務條線的“老板”們勤勤懇懇、盡職盡責,不需要其他上級“老板”親力親為,才讓大家覺得沒有老板。

每日經濟新聞綜合樂視視頻微博

關鍵詞: 樂視網3

責任編輯:hnmd003

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