據(jù)報道，近日，一則堪稱奇葩的招聘啟示引發(fā)熱烈討論。成都一家公司招聘前臺時，要求應(yīng)聘者“頭發(fā)濃密”。工作經(jīng)驗不足可以攢、工作能力不夠可以煉，頭發(fā)這事兒，由天不由我啊。

雖然該公司工作人員稱他們是植發(fā)專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)，肯定對毛發(fā)有一定要求，但這絕對不是招聘歧視的理由。

中國人有個很形象的比喻，把工作叫“飯碗”，這從側(cè)面也反映出求職者面對未來東家，多多少少有些卑微心態(tài)，由此助長滋生了一些招聘者的傲慢心態(tài)，讓他們在招聘時提出既不合情也不合理甚至不合法的要求。

事實上，求職≠低人一等，用人單位根據(jù)自身需求，設(shè)立一定條件和門檻，并從各個方面考察求職者是否符合需求，這本無問題。

但如果用人單位拋出問題、提出要求，卻與意向工作相關(guān)度較低，就是侵害求職者的隱私權(quán)、平等就業(yè)權(quán)等合法權(quán)益。