隨著社會(huì)越來(lái)越發(fā)達(dá)，大家都選擇在網(wǎng)絡(luò)上汲取相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，比如14薪是什么意思(15薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別)，為了更好的解答大家的問題，小編也是翻閱整理了相應(yīng)內(nèi)容，下面就一起來(lái)看一下吧！

(資料圖)

2020年以魔幻的形式開頭，在年末終以倍速結(jié)束，我們一邊歡呼著魔幻2020的結(jié)束，一邊祈求2021可以對(duì)我們溫柔以待。然而，時(shí)值年末有一件更為急迫的事情，它不僅牽動(dòng)著HR緊繃的神經(jīng)，也與我們每個(gè)人的切身利益休戚相關(guān)，它就是年終獎(jiǎng)。盡管我們可能多次領(lǐng)取甚至發(fā)放過年終獎(jiǎng)，但仍有很多人對(duì)一些基本問題抱有疑問。因此，在年終的最后一天，我們想和大家一起聊聊年終獎(jiǎng)的六大問題。

到底什么是年終獎(jiǎng)？

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章第四條，工資總額由六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

其中，獎(jiǎng)金范圍包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅等）。年終獎(jiǎng)，即全年一次性獎(jiǎng)金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。

年終獎(jiǎng)具有工資屬性，納入工資總額。但是，相關(guān)法律條文并未強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須向員工支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常基于企業(yè)本年度的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益以及員工的績(jī)效考核、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，企業(yè)可以自行決定年終獎(jiǎng)發(fā)放與否和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。因此，年終獎(jiǎng)雖然具有工資屬性，卻不是法律規(guī)定必須發(fā)放的。

但是，如果企業(yè)已通過規(guī)章制度將年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)等明確下來(lái)，就不得隨意以本年度經(jīng)濟(jì)效益不好為由不支付員工年終獎(jiǎng)。

年底雙薪=年終獎(jiǎng)嗎？

現(xiàn)在不少效益好的公司都有13薪、14薪的說(shuō)法，甚至有的互聯(lián)網(wǎng)公司還有16薪、18薪的說(shuō)法。那么，不免有人會(huì)問，所謂的十X薪或者說(shuō)年底雙薪、三薪、四薪可以和年終獎(jiǎng)劃等號(hào)嗎？事實(shí)上，年底X薪與年終獎(jiǎng)有著本質(zhì)區(qū)別，寫入勞動(dòng)合同的年底X薪屬于工資，和一般月薪無(wú)異，屬于員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。但年終獎(jiǎng)雖具有工資屬性，卻是獎(jiǎng)金的一種，是對(duì)勞動(dòng)者全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，二者不能夠劃上等號(hào)。因此，企業(yè)不能以效益不好等為理由拒絕支付明確寫入勞動(dòng)合同的年底X薪，或者以年底X薪來(lái)沖抵年終獎(jiǎng)。

員工離職了是否還可以取得年終獎(jiǎng)？

很多員工為了確保年末能夠拿到年終獎(jiǎng)，通常都會(huì)選擇在次年年初跳槽，這也是業(yè)內(nèi)“金三銀四“說(shuō)法的來(lái)由之一。而為了防止員工拿了年終獎(jiǎng)就跳槽，減少人才流失，不少大廠也會(huì)選擇將年終獎(jiǎng)安排在來(lái)年的三、四月甚至是五、六月再行發(fā)放。但也有很多人因?yàn)橐恍┎豢啥嗟玫臋C(jī)會(huì)選擇在年末跳槽，那么年末主動(dòng)離職的員工就無(wú)法取得年終獎(jiǎng)嗎？其實(shí)未必。

首先，我們需要看一下年終獎(jiǎng)發(fā)放的一般性規(guī)則：

（一）有約定的從約定；

（二）無(wú)約定但單位有規(guī)定的從規(guī)定；

（三）既無(wú)約定也無(wú)規(guī)定的，按公平合理的原則處理。

因此，就可以分成兩種情況來(lái)看：

其一，如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中明確了年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)則，員工只要達(dá)到了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)或完成了規(guī)定的業(yè)績(jī)，即使離職企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付年終獎(jiǎng)。

其二，如果既沒有約定也沒有規(guī)定，則需要遵循公平合理的原則。但在實(shí)際裁決的過程中案例情況各不相同，此處無(wú)法逐一列舉。

4．年終獎(jiǎng)二選一，如何選擇更劃算？

18年底，新個(gè)稅改革細(xì)則頒布，隨后不久，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)了財(cái)稅[2018]164號(hào)《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，其中提到三點(diǎn)：

1、三年之內(nèi)，2022年1月1日之前，全年一次性獎(jiǎng)金不并入綜合所得，單獨(dú)計(jì)稅。

2、全年一次性獎(jiǎng)金也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)稅。

3、2022年1月1日起，全年一次性獎(jiǎng)金正式納入綜合所得。

也就是說(shuō)，2022年以前，一個(gè)納稅年度中，納稅人年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式可從：?jiǎn)为?dú)計(jì)稅政策計(jì)算或并入綜合所得計(jì)稅，兩種計(jì)稅方式中任選其一。但是，究竟如何選擇才更實(shí)惠呢？

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，高收入群體，用全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算的方式比較實(shí)惠；中低收入群體，使用年終獎(jiǎng)并入綜合所得計(jì)稅的方式會(huì)更實(shí)惠。具體案例和詳細(xì)說(shuō)明可以參考我們關(guān)愛通研究院去年發(fā)布的：年終獎(jiǎng)提前布局時(shí)請(qǐng)避開“年終獎(jiǎng)陷阱”

5. 年終獎(jiǎng)六大盲區(qū)，少發(fā)反而比多發(fā)劃算？

所謂年終獎(jiǎng)盲區(qū)是指經(jīng)稅務(wù)專家測(cè)算發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)發(fā)放金額存在六個(gè)臨界點(diǎn)盲區(qū)，在這些年終獎(jiǎng)區(qū)間內(nèi)，可能因?yàn)槎喟l(fā)1塊錢，而多繳幾千塊個(gè)稅，極端情況下甚至因?yàn)槎喟l(fā)1塊錢而多繳好幾萬(wàn)個(gè)稅。因此，發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)該盡量避開這些區(qū)間。

詳細(xì)說(shuō)明也可參考去年發(fā)布的：年終獎(jiǎng)提前布局時(shí)請(qǐng)避開“年終獎(jiǎng)陷阱”

6. 員工是否可以自行選擇計(jì)稅方式

18年底發(fā)布的財(cái)稅[2018]164號(hào)《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》還專門指出，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金的，可以自行選擇計(jì)稅方式，“請(qǐng)納稅人自行判斷是否將全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得計(jì)稅。”國(guó)家稅務(wù)總局所得稅司副司長(zhǎng)葉霖兒也曾提示，“也請(qǐng)扣繳單位在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)注意把握，以便于納稅人享受減稅紅利。”

2020年從“武漢封城”開始，人類與新冠艱難斗爭(zhēng)遠(yuǎn)未結(jié)束。你我不再是置身事外的“他者”。雖然前方仍一路艱險(xiǎn)，但希望的方舟已指明了方向。