作為落實國企改革三年行動方案的重要內容，培育世界一流企業的步伐正在全面提速。

在11月23日舉行的對標世界一流管理提升現場推進會，國務院國資委副主任翁杰明表示，當前對標提升行動進入集中推進、全面落實的關鍵時期，要求中央企業和地方國有重點企業要緊盯世界一流的奮斗目標，強化改革、創新和管理聯動，打造推廣一批標桿企業、標桿項目和標桿范式。

會議明確了一系列的具體舉措，例如加大授權放權力度，持續探索差異化分配辦法，鼓勵創新加大研發投入，構筑“一體發展生態圈”支持帶動中小企業發展等。

管理是企業永恒的主題。國有企業經過多年改革發展，規模實力顯著提升，但與世界一流企業相比，仍存在質量效益不高、管理方式粗放、國際競爭力不強等突出問題。

翁杰明表示，開展對標提升行動，提升企業精益化管理，既是落實三年行動方案的重要內容，又是推動國有企業提高效率、激發活力、打造核心競爭力的重要手段，也是做強做優做大國有資本和國有企業，穩定產業鏈供應鏈，加快構建新發展格局的重要保障。

按照目標，在未來兩到三年的時間里，中央企業和地方國有重點企業要圍繞重點領域，通過全面精益化管理提升，實現國有重點企業與全球同行業企業相比，全員勞動生產率走在前列，產品質量水平走在前列，品牌影響力走在前列，創新成果走在前列，真正實現企業總體管理能力明顯增強，市場競爭力顯著提升，部分企業達到或接近世界一流水平。

按照部署，各中央企業和地方國有重點企業要進一步明確總部職能定位，加大授權放權力度，建立完善“總部機關化”問題專項治理長效機制，加快優化組織架構和管理體制。要建立完善靈活高效的市場化經營機制，深化三項制度改革，推行職業經理人制度，嚴格考核評價，暢通人才上升渠道，充分激發企業活力動力。要持續探索差異化分配辦法，建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。

與此同時，“要鼓勵創新，通過創新體制機制，創新方法手段，加快形成系統完備、科學規范、運行高效的具有中國特色的現代國有企業管理體系。”翁杰明稱。

按照要求，各中央企業和地方國有重點企業要不斷健全完善有利于創新的體制機制，加快形成創新驅動的發展模式。要加大研發投入，以創新突破體制機制束縛，在加強科技成果轉化應用，在推進協同創新，解決關鍵核心技術等方面發揮更大作用。要深化管理創新和商業模式創新，不斷優化管理制度機制，探索客戶、供應商等合作發展新模式，努力構筑“一體發展生態圈”，支持帶動中小企業發展。