鳳凰網《風眼對話》出品

采訪 | 蔣澆

作者 | 王欣

編輯 | 于浩

年后，原本該迎來新一波招聘熱潮，但阿里、騰訊、滴滴等互聯網大廠卻頻頻傳出裁員消息，讓招聘市場變得模糊不清。

那么，今年互聯網行業的招聘情況如何？今年是否還存在“金三銀四”的現象？哪些行業、崗位的需求正在明顯增加？針對這些問題，鳳凰網科技連麥BOSS直聘招聘行業分析師單恭，談談互聯網、傳統行業招聘形勢的轉變，以及應屆生如何能夠更好地求職。

前兩月招聘規模仍上漲

鳳凰網科技：很多網上的輿論說，今年金三銀四已經不存在了，這種現象是真的嘛？為什么會存在這種現象？

單恭：大家對金三銀四有很高的關注度，確實在過去很長一段時間，這都是人們公認的一年當中很重要的一個求職招聘旺季。

求職招聘市場活躍度其實是反映整體經濟活力的，而金三銀四又是企業年終發放與做事節奏、人才發展節奏去決定的，今年出現金三銀四不再的說法，不排除一些行業發展轉型，過去幾年很熱門的，大家關注度比較高的崗位收縮，但是整體趨勢上來看， 2022年前兩個月，平臺企業招聘崗位數量及人才需求規模仍在上漲。就業市場依然有著充分的活力。

鳳凰網科技：今年哪些行業招聘人才需求多？哪些行業縮減崗位比較多？

單恭：比較大的招聘需求依然來自于國家重點關注的領域，比如在信息基礎設施、智能化裝備制造，農業、物流、生物醫療等領域，數字科技、實體經濟數字化轉型相關的互聯網、大數據、云計算、人工智能等崗位人才的需求規模在擴大。

而處于政策監管、規范中的一些行業領域崗位有所收縮。

鳳凰網科技：在求職發展上，對應屆生求職有哪些建議？

單恭：如果用一句話概括的話，我想說就是希望大家保持終生學習的習慣和能力吧。

具體學習什么，我們認為對人才的評價有5個維度，天性Nature、學習能力Ability、職業技能Skill、行業知識Knowledge、經驗Experience，如果來打分的話，天性、能力是起決定性作用的，聰明、正直、勤奮、上進等這些天性，和快速學習的能力，能夠帶來技能、知識，而經驗往往只是一個從業時間的積累。所以，一個人擁有的Ability，才是其在就業市場保持競爭優勢的基礎。

那對照這個NASKE模型，要思考每天的工作中應該積累能力還是熬時間積攢經驗。在應屆生找工作時可以多思考一下“我想干啥、我能干啥”，而不是“誰能要我”，因為前者體現的是對自身能力的思考和短板的補足，后者體現的是吃老本。

互聯網行業發展更規范 傳統行業缺口大

鳳凰網科技：與去年相比，今年互聯網招聘情況有何特點？

單恭：盡管今年以來大家都在說互聯網行業企業在裁員、收縮，但是從企業招聘的情況來看，我們還是能夠觀察到，互聯網行業從過去的高速發展轉向更加規范的發展新階段，在人才招聘方面呈現了兩個新特點。

首先，互聯網行業在人才市場依然有著很強的吸引力和競爭優勢。我們知道，國家大力發展數字經濟，互聯網、大數據、人工智能等現代信息技術正是數字科技的典型代表，互聯網技術的發展對推動數字經濟的發展意義重大，相關人才不僅是在互聯網領域有價值，在零售、房產、制造等傳統行業的需求缺口也很大。

另外一個值得注意的現象是，我們發現今年以來，縣級數字經濟相關行業的招聘崗位數占平臺互聯網招聘規模的比重明顯增加，與此同時，一二線城市求職者跨城溝通縣級互聯網企業的次數顯著增多，求職者返鄉從事互聯網相關事業的意愿明顯提升。其中一個原因是近幾年，各大互聯網企業加速下沉、返鄉創業熱度升溫，使得來自縣城的互聯網行業企業招聘數量增長明顯。

鳳凰網科技：大廠裁員信息頻傳，是招聘“倒春寒”，還是真寒冬？

單恭：看求職招聘要看整體的經濟面而不是單一行業。單一行業會有波動，這是正常現象，所謂的經濟發展其實就是行業的新陳代謝、發展調整與人才在行業之間的流動。

就像剛才我們談到的，互聯網行業正在走向更規范的一個發展新階段。無論是大廠的裁員還是招聘崗位收縮，反映的是社會經濟轉型發展過程當中，對人才技能的需求轉變。但實際上，人才自身也會主動去順應社會需求的轉變，去做跳槽或者轉行的動作。

人才的流動是正常現象，從更宏觀的角度看，地區、行業、公司之間的人才流動也意味著知識、經驗、技能的流動。正處于數字化轉型階段的很多傳統行業對人才的需求很大。

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