作者：李愛琳 責編：戚德志

疫情期間科技企業(yè)大肆擴張，以高薪厚職搶人，兩年后硅谷大裁員令不少人才回流華爾街。

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2020年夏天，程夕（化名）和許多程序員一樣順應(yīng)科技大廠擴張態(tài)勢，由金融機構(gòu)成功“上岸”谷歌。他告訴第一財經(jīng)記者，在這一波硅谷裁員潮之中，自己暫時未受波及，但強烈的危機意識驅(qū)使他早做準備，近幾個月已在尋找機會，只是明顯感到就業(yè)市場寒氣逼人。

“前幾周才面試了美國外賣巨頭DoorDash，但今天剛得知，與我接觸的人力資源專員被解聘了，換工作的事也就沒了下文。”程夕表示，除了潛在崗位大大減少，薪酬也普遍縮水。“今年年初，我的前同事獲得亞馬遜錄用，對方提供40萬美元年包，但前兩個月我面試相似的崗位，整體薪酬包直降至32萬美元。”

程夕的經(jīng)歷在2022年的硅谷并不是什么新鮮事。

科技大廠過度擴張且錯估形勢

當?shù)貢r間11月9日，臉書母公司Meta宣布裁員逾1.1萬人，占員工總數(shù)的13%。該公司CEO扎克伯格在公司內(nèi)部會議中致歉，承認其錯判形勢，認為疫情期間在線增長將會持續(xù)。“這是我運營公司18年以來最艱難的決定之一，該決定無疑將給你們的人生帶來重大影響。”扎克伯格說。

一周之后，亞馬遜證實擬裁員1萬人，影響大約3%的企業(yè)員工；而谷歌據(jù)報正醞釀裁減1萬名員工，占全球員工總數(shù)的約6%；就連全球市值最高的企業(yè)蘋果也難以獨善其身，媒體爆料該公司已凍結(jié)各部門招聘，并可能持續(xù)至2023年9月。

在匿名職場社交軟件Blind上，受到裁員影響或未受波及的互聯(lián)網(wǎng)打工人紛紛發(fā)帖表達職場焦慮。據(jù)第一財經(jīng)記者所見，題為《沒有哪家公司是安全的？》《為何經(jīng)理和總監(jiān)總能免于被裁？》享有較高熱度。

總部位于硅谷的Blind見證了科技企業(yè)疫情至今的興衰，該公司公共關(guān)系主管陳志健在接受第一財經(jīng)記者采訪時表示，科技企業(yè)難以準確把握用人需求，疫情期間過度擴張。他以Meta為例，2012～2019年七年間，員工總數(shù)增長至4萬，然而2020～2022年，員工數(shù)量不止翻了一番，截至今年9月底，Meta員工總數(shù)達到其歷史高峰8.7人。“Meta僅用兩年時間就實現(xiàn)了此前七年的擴張規(guī)模，這樣看來，近期1.1萬的裁員數(shù)量并不算什么。”陳志健表示。

除了過度擴張，錯估形勢也是裁員元兇。就業(yè)市場分析機構(gòu)Lightcast高級經(jīng)濟學(xué)家萬庫德（Rucha Vankudre）對第一財經(jīng)記者表示，科技公司本預(yù)期疫情期間的工作和消費模式將會持續(xù)，但如今生活逐步正常化，現(xiàn)場辦公取代遠程辦公，網(wǎng)購頻次相應(yīng)減少，所以企業(yè)不得不糾正錯判。

“另一方面，不少科技公司的盈利水平、商業(yè)模式是基于未來而言的，投資者憧憬他們能在未來兌現(xiàn)增長，當風調(diào)雨順時，基金、風投樂于慷慨解囊；但當利率走高，投資者如果看不到穩(wěn)健回報，就會猶豫不前，這也是導(dǎo)致一些科技公司受挫的原因。”萬庫德表示。

裁員潮和用工荒

在華爾街看來，硅谷裁員潮主要緣于行業(yè)自身問題，不能反映宏觀趨勢。高盛和摩根士丹利均在近期報告中表示，盡管未來數(shù)月美國勞動力市場增長可能放緩，但更多表現(xiàn)為停滯而非裁員，硅谷大幅裁員對科技行業(yè)以外的整個就業(yè)市場的影響有限。

摩根士丹利分析師指出，自去年12月以來，大型科技企業(yè)累計裁員18.7萬，對該行業(yè)來說規(guī)模較大，但僅占美國總就業(yè)人數(shù)的0.1%。該行預(yù)期，非科技行業(yè)不太可能大幅裁員，因為美國經(jīng)濟總體上仍然人手短缺。

萬庫德也不認為科技行業(yè)瘦身將會溢出至其他行業(yè)。“對于大型零售商，員工流失將影響銷售，對于制造業(yè)工廠，減少人手意味著產(chǎn)量下降，但對軟件公司來說，削減崗位并不意味著軟件就無法運作。那些產(chǎn)出與員工數(shù)量直接掛鉤的行業(yè)，例如零售還有制造業(yè)，不太會見到大規(guī)模裁員。”

不僅不會裁員，在通脹居高不下、就業(yè)市場依然吃緊、經(jīng)濟降溫形勢之下，雇主仍不得不快速調(diào)整明年薪酬預(yù)算。

咨詢公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）近期發(fā)布的一項調(diào)查顯示，美國雇主預(yù)計在2023年為員工平均加薪4.6%，漲幅創(chuàng)金融危機以來新高。該公司董事總經(jīng)理韋斯伯（Lori Wisper）表示，上一次美國企業(yè)的工資預(yù)算達到當前水平還要追溯到2001～2002年。今年以來，為應(yīng)對通脹飆升以及招工困難，雇主在薪酬方面的實際支出已經(jīng)增長4.2%。

科技大廠不香了？人才回流華爾街

過去數(shù)十年，進入硅谷大廠是無數(shù)年輕人的終極目標，疫情兩年更是將這一觀念推向極致。不過，硅谷裁員潮令形勢發(fā)生微妙變化，程夕表示，自己正在猶豫是否回歸金融機構(gòu)。

“疫情期間，金融、咨詢等傳統(tǒng)行業(yè)的人才見證了科技大繁榮，不少人選擇跳槽甚至零基礎(chǔ)‘轉(zhuǎn)碼’，希望分得一杯羹。現(xiàn)在風水輪流轉(zhuǎn)，來自谷歌、亞馬遜、IBM等公司的優(yōu)秀人才正在流向華爾街。在Blind上，我們看到城堡投資（Citadel）、高頻交易公司Hudson River Trading等大型對沖基金招兵買馬，它們目前擁有挑選精英的絕對優(yōu)勢和話語權(quán)。”陳志健告訴第一財經(jīng)記者。

萬庫德也見到上述現(xiàn)象，她表示，此前因科技人才要價不菲，傳統(tǒng)金融機構(gòu)無力與科技企業(yè)搶人，經(jīng)濟放緩時期金融企業(yè)表現(xiàn)堅挺，具備吸收科技人才的實力。“我們會看到人才資源的重新分配，科技從業(yè)者流向更多行業(yè)，我認為整體而言是有益處的。”

至于科技大廠還香不香？陳志健認為，盡管行業(yè)近期震蕩，但薪資仍然高于平均水平且福利優(yōu)厚，年薪總包動輒高達20萬～30萬美元，故仍是許多美國白領(lǐng)的選擇。他指出，過去兩三年，求職者討論較多的反而是科技大廠的隱性優(yōu)勢，包括工作生活平衡，提供創(chuàng)意樂趣，能夠發(fā)揮影響力的機會。“大廠們?nèi)匀磺筚t若渴，只要你在合適的行業(yè)擁有強大的職業(yè)技能，還是存在很多機會。”陳志健說。