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如今提起年終獎，不少游戲從業(yè)人員的第一反應是：“大家今年應該都不怎么樣吧”。

這與一年前的情況形成鮮明對比。2021年，游戲行業(yè)剛剛經(jīng)歷突飛猛進的一年，從業(yè)人員的薪酬福利也隨之成倍增長，各類天價年終獎的消息不絕于耳。

前有網(wǎng)友爆料網(wǎng)易向《哈利波特·魔法覺醒》項目組開出高達88.88萬元年終獎；騰訊為《英雄聯(lián)盟手游》項目團隊發(fā)出高達120萬元現(xiàn)金年終獎，且還將疊加陽光普照獎與股票。

后有媒體爆出，頭部出海游戲公司莉莉絲為《劍與遠征》項目組分紅人均超211萬元；而游戲上市公司吉比特(603444)直接向爆款游戲《一念逍遙》主策劃送出一套位于深圳華僑城片區(qū)的千萬豪宅。巨額年終獎的話題一浪高過一浪。

然而，到了2022年，隨著“宅經(jīng)濟”紅利消退，用戶付費能力下降，版號影響行業(yè)預期，出海市場競爭日益激烈，降本增效席卷整個游戲行業(yè)。

各大游戲公司縮招和裁員的傳聞不斷。在此背景下，從業(yè)人員也不得不重新調(diào)整自己對年終獎的預期。相比往年，持平已屬不易，縮水才是常態(tài)。

米哈游年終獎也下滑

1月11日晚間，一則關于米哈游今年年終獎高達108個月薪的消息傳遍互聯(lián)網(wǎng)。傳言稱，現(xiàn)在米哈游員工共有4500人，哪怕按照底薪8000元計算，108薪就是年終獎86.4萬元，米哈游4500個員工共計發(fā)放38.88億元。

“假的”，米哈游資深員工陳旭向時代財經(jīng)表示，不同于騰訊低月薪高年終的做法，米哈游以及鷹角、心動等上海新興游戲公司，普遍采用拉高月薪、降低年終比例的薪酬策略，用純現(xiàn)金吸引人才。

其指出，實際上米哈游的年終獎從1個月到30多個月不等，其中外包、職能線一般是13薪，而研發(fā)線絕大部分員工年終獎在6到10個月左右，如有上線項目甚至翻倍。

事實上，這已不是米哈游首次被傳發(fā)放巨額年終獎。2021年底，米哈游曾因一張年會獎品清單引發(fā)熱議，其中中獎率僅有1%的“至尊歐皇獎”顯示為1600個月工資；而中獎率7%的“御宅蘋安獎”獎品則是上海徐匯區(qū)一棟別墅。這一消息被很快證實為網(wǎng)友P圖。原圖實為2020年底公布的年會獎品清單，上述提及的獎品實際為蘋果全家桶和蘋果手機。

之所以會有這類離譜消息傳出，且還有不少人相信，與米哈游優(yōu)異的經(jīng)營狀況不無關系。在游戲行業(yè)泥沙俱下的2022年，米哈游憑借《原神》的成功，仍然在全球范圍內(nèi)瘋狂攬金。

據(jù)第三方研究機構Appmagic測算，米哈游2022年手游業(yè)務總營收高達17.2億美元（人民幣116.2億元），其中有15.6億美元（人民幣105.4億元）營收來自于《原神》，1.3億美元（人民幣8.8億元）來自《崩壞3》。

然而，從內(nèi)部視角看，米哈游的狀況并沒有那么樂觀。在不久前舉辦的年末總結大會上，米哈游CEO蔡浩宇和總裁劉偉首次向全體員工反思了之前激進擴張的策略，并直言米哈游陷入了“組織危機”。

與之同步發(fā)生的，是米哈游年終獎也開始縮水。

陳旭向時代財經(jīng)表示，大家普遍反映年終獎比去年縮水了，聽說的消息從減少1成到5成不等。“之前基本不會出現(xiàn)只按照合同給16薪，也就是4個月年終的情況，但今年資歷淺的新員工跟從PJSH項目流轉(zhuǎn)出來的人，大多都是這個數(shù)字。”

被視為行業(yè)風向標的米哈游尚且如此，其他游戲公司處境就更不用說。與往年持平已屬不易。年初，心動網(wǎng)絡曾被爆出年終獎被砍的消息，不過有員工向時代財經(jīng)確認，年終獎維持在2個月工資的水平。

更多公司年終獎開始明顯縮水。在職場社交平臺脈脈上，有Funplus趣加員工發(fā)帖表示年終獎在5折的基礎上還要再根據(jù)績效系數(shù)“折上折”。

華南買量巨頭三七互娛(002555)也被爆出在管理年終獎預期。有員工向時代財經(jīng)表示，還沒有明確年終獎具體能拿多少，但已經(jīng)有消息傳出，此前固定發(fā)放的15薪會根據(jù)績效評星打折，極端情況下，甚至可能直接被砍。

老板跑路，我扛電腦回家過年

即便年終獎打折，但大部分游戲行業(yè)從業(yè)者并沒有向時代財經(jīng)表露出強烈的不滿，只是默默地接受了這一事實。

過去一年，市場艱難、業(yè)績下滑等問題都清清楚楚擺在眼前。而從年初的騰訊、網(wǎng)易、莉莉絲、IGG，到年末的心動、疊紙、Garena，一整年各大游戲公司裁員、砍項目，甚至團隊解散的消息都未曾停過。

在此背景下，從業(yè)者們的另一項共識是，沒有在一輪又一輪的裁員、倒閉潮中失業(yè)已是萬幸。如一名成都H5小游戲廠商的員工就向時代財經(jīng)感嘆道，今年年會都取消了，更別說年終獎，現(xiàn)在對公司的期待就是能發(fā)得出工資就行。

2022年中，王丹跳槽至一家專注休閑游戲出海的創(chuàng)業(yè)公司，剛到年底就經(jīng)歷了一場“荒謬的奇遇”。11月11日，在發(fā)工資的前一天，她突然收到經(jīng)理的通知，老板暫時聯(lián)系不上了，因此決定暫時停工。

此時距離游戲12月上線只差臨門一腳。她和同事們一開始還不相信老板會就此跑路。整個工作室13個人合計商討之后，共同決定再等一等：“我們當時甚至在猜老板可能犯事被抓了，關一關就出來了。”

但時間一天天過去，他們始終沒有得到任何消息。

兩個月后，有兩名按耐不住的同事先行搬走了公司配給的電腦，隨后這逐漸成了大家默認的補償方案。得知此消息的王丹，連夜從老家漳州趕往廈門，等她趕到的時候，公司電腦差不多已經(jīng)被搬空了。

“還拖欠了一個半月的工資，肯定要搬東西來抵一些”，王丹苦笑著向時代財經(jīng)說到。

王丹的遭遇，只是游戲行業(yè)動蕩的一個注腳。在版號緊縮，資本回撤的2022年，很大一部分中小游戲公司默默消失。據(jù)游戲新知統(tǒng)計，過去一年至少有475家游戲公司注銷或是被吊銷，其中因破產(chǎn)等原因決議注銷，或是連續(xù)停業(yè)6個月以上之后被吊銷的占絕大多數(shù)。

（文中陳旭、王丹均為化名。）