據外媒報道，去年，Lucid Group股價短暫上漲讓其首席執行官Peter Rawlinson獲得了超過2.6億美元的績效獎金。此后，Lucid因試圖擴大生產時遭遇供應鏈問題，導致其股價暴跌了三分之二。

Rawlinson提前拿到獎金反映出許多公司董事會在股價波動時代面臨的一個挑戰：如何激勵公司高管實現長期收益。Lucid董事會在2021年3月向Rawlinson授予了大約1380萬股基于時間績效的股票獎勵和1600萬股基于業績績效的股票獎勵，前者從2021年底開始分四年向Rawlinson發放。根據4月28日提交的一份文件，Lucid計劃向Rawlinson授予的全部獎金的估值為5.56億美元，是其去年支付給高管的最高薪酬之一。

Lucid于去年7月開始公開交易，到11月該公司的市值達到910億美元。根據上述文件，由于Lucid的市值在6個月里保持在足夠高的水平，Rawlinson獲得了大約2770萬股績效股票獎勵。根據Lucid 4月28日的收盤價，這批股票獎勵的價值約為2.63億美元。

如果Lucid市值上升到705億美元并保持6個月，Rawlinson仍然可以獲得剩下的210萬股基于業績績效的股票獎勵。不過，如果Rawlinson能在Lucid待上四年，他就能賺得更多。

Lucid的發言人拒絕置評。

Lucid首席執行官Peter Rawlinson 圖片來源：Lucid

2021年第四季度，Lucid的股票因其開始交付電動車而大幅增長。但截至4月28日收盤，由于市場擔心供應鏈問題和其今年生產目標下調，該公司股價已從11月57.75美元的高點下跌了67%。

Lucid還表示，該公司需要籌集更多資金，以支持其在沙特建第二家工廠等計劃。去年12月，Lucid發行了20億美元的可轉換債券。彭博行業研究（Bloomberg Intelligence）的Joel Levington表示，這些債券4月27日的交易價格為69.4美分，Lucid可能不得不出售更多股票來籌集資金。