千秋基業、人才為本。當下的九原區，比以往任何時候都更加需要人才，也比以往任何時候都更有條件成就人才。

在全力推進高質量發展進程中，九原區求賢若渴，海納百川。越來越多的人才集聚在此砥礪前行、奉獻青春，在大美九原實現著自己的價值。

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最近，剛剛拿到與內蒙古大全新能源有限公司簽約合同的馬燕軍激動不已。“我是學化工專業的研究生，作為包頭人才引進大軍的一員，我和自己中意的企業終于達成了雙向奔赴。”馬燕軍說。

撬動四方資源，招引各類人才。今年以來，九原區持續激發創業創新活力，著力聚焦高質量發展“頭等大事”，狠抓招商引資、招才引智，堅持放大人才“基本盤”，激發人才“新動能”，全面吹響“雙招雙引”集結號。

今年，九原區推出“人才工作30條工作措施”“178項人才工作計劃”，開展了一場轟轟烈烈的招才引智活動，惠及各類人才的獎勵政策一應俱全。預計2023年引進教育、醫療等緊缺急需人才170名、公務員和事業編制人員招聘142名，不斷擴大青年人才隊伍。同時，聚焦重點產業“引”人才，采取“靶向引才”“候鳥式”聘任、“飛地式”引才等方式，計劃為大全、神華二期等重點企業引進專技人才、高技能人才1200名以上，柔性引進領軍人才團隊3個以上。

此外，九原區政校企合作的舞臺不斷擴大，“朋友圈”從包頭市內高校不斷延伸到了自治區乃至區外高校，合作的“觸角”也從科技不斷延展到農業、教育、文化等多個領域。

據了解，九原區積極開展“推薦企業進校園招聘、推薦高校進企業考察，促成企業和高校人才雙向選擇”的雙推雙選活動，成功帶領35家企業進入9所高校招聘，累計提供崗位1345個，初步達成就業意向1200余人，同步進行的線上直播帶崗提供崗位1600余個，累計觀看直播7000人以上，為九原區高質量發展提供人才保障。

在教育領域，九原也有大動作。今年1月，九原區教育系統引進“雙一流”院校優秀學子90名，現第一批往屆生48人編制手續已全部辦理完畢，為留住優秀人才打造“暖環境”。九原區教育局局長孟峰說：“我們出資380萬元用于發放安家補貼，讓有作為、有貢獻的緊缺急需人才在九原‘名利雙收’。”

與此同時，九原區積極對接包頭師范學院、包頭輕工職業技術學院等駐包高校，建立長期穩定的合作關系。并與包頭職業技術學院探索建立行業“產教融合共同體”，形成“學徒班”“實習班”“訂單班”三年制一體化培養，預計達到8個班次“三方合作”主體班，解決企業高技能人才緊缺問題；通過大力培育創新主體，引導鼓勵企業加大科技研發投入，加速構建“微成長、小升高、高變強”梯次培育機制，預計年內落地明陽北方、大全新能源等研發機構2家，推動鼓勵企業與科研院所、大專院校開展研發合作項目2個。

踏上新征程、啟航向未來。眼下的九原正以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，誠邀天下英才，共同書寫多彩九原現代化建設新篇章。

（記者：張婷婷；通訊員：張慧敏；編輯：吳存德；校對：王振偉；審核：王雪仙）