在美國，這些科技公司可以宣布大規(guī)模裁員，在幾個月內解雇數百甚至數千名員工，目前許多公司已經這樣做了。

不過這些公司在歐洲的裁員進程陷入了停滯，原因是：一些歐洲國家的勞動保護法規(guī)定，在事先未與員工利益團體協(xié)商的情況下，解雇員工幾乎是不可能的。

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據媒體周四（4 月 6 日）援引知情人士的話報道，谷歌的母公司 Alphabet 目前與當地的員工進行談判，希望通過提供足夠慷慨的遣散費，讓員工自愿離職來減少員工人數。

此外，另一名知情人士稱，亞馬遜曾試圖以高達一年的薪酬來讓一些公司高管自行辭職。

漫長的過程

據一位知情人士透露，在法國和德國，谷歌目前都在與勞資委員會進行談判。勞資委員會是公司特有的團體，由其選出的員工代表與管理層就勞動力問題進行談判。

法國和德國的勞動法是歐盟最嚴格的勞動法之一。根據法律規(guī)定，公司在實施裁員之前必須與這些委員會進行談判，這將是一個漫長的過程，包括收集信息、談判和追索權的可能性。

今年 1 月，Alphabet 公司宣布將裁員 1.2 萬人，約占全球員工總數的 6%。同在 1 月，亞馬遜宣布裁員 1.8 萬人，又在 3 月宣布繼續(xù)裁員 9000 人，總計達到 2.7 萬人。

據媒體數據統(tǒng)計，從去年 10 月到今年 3 月，全球范圍內裁員人數高達約 50 萬人。

谷歌周四回應道，確實正在德法兩國進行談判，并補充道，它不打算在羅馬尼亞、希臘或奧地利實施裁員。

谷歌的一位發(fā)言人稱，" 這些（法律）要求因地而異，很復雜，而且需要時間。"

谷歌在巴黎有大約 1600 名員工，公司正與勞資委員會進行談判，以期在數周內得出解決方案。內部員工透露，管理層明確表示，不會強迫任何人離職。

相比之下，在勞動保護不那么嚴格的英國，據英國工會的說法，估計有 500 名員工將不得不離開；在愛爾蘭的都柏林也是如此，那里的工會聲稱谷歌計劃解雇 240 名員工；在瑞士蘇黎世，工會表示裁員人數影響到 200 多人。