鄭州富士康為招工急了！返費高達8000元，強迫女工拉人進廠

2022-02-08 21:15:09來源：時代財經(jīng)

圖源：視覺中國

由于iPhone 13系列的熱銷，春節(jié)假期還未結束，蘋果公司最大組裝廠富士康就開啟了節(jié)后招工。這不僅比2021年早了一周，推薦獎金也較此前提高了3000元。

根據(jù)鄭州富士康iDPBG事業(yè)群發(fā)布的合伙人計劃，2月6日（正月初六）起，推薦獎金最高可達8000元，介紹人獎金一次性得到500元，求職者獎金為6800-7500元。

除了獎勵，鄭州富士康有部門還設置了對應的懲罰機制。鄭州富士康員工劉敏（化名）告訴時代財經(jīng)，車間領導要求她必須拉新人進廠，否則要扣掉一個月的技術津貼（600元）。

返費兩天內(nèi)從7000元漲到8000元

每年春節(jié)后，富士康都會發(fā)布招工激勵政策。2021年，鄭州富士康是在元宵節(jié)啟動的節(jié)后招聘，推薦獎金最高5000元，比今年低3000元。

2月4日，即正月初四，鄭州富士康開啟了內(nèi)部推薦、離職返聘等招聘渠道，激勵員工推薦新人進廠，推薦獎金最高達8000元，其中500元發(fā)給介紹人，剩余的給求職者。此前的2021年12月中旬，由于臨近春節(jié)，該廠區(qū)曾關閉該內(nèi)推渠道。

出人意料的是，2月6日，鄭州富士康再次更新激勵政策，推薦總獎金提高到8000元，主要招聘組裝、質檢、測試電路板、成品包裝、倉管等崗位的工人。

節(jié)后招募政策

鄭州富士康員工劉敏對時代財經(jīng)透露，自2月6日起，求職者通過員工內(nèi)推進廠，在職時間滿一個月后，介紹人能一次性得到500元獎金，隨薪資發(fā)放。

求職者在職時間達到90天且有效出勤滿55天后，能得到總獎金6800-7500元。在拿到獎金之前，求職者主要收入是2000元的基本工資和加班費。

富士康重金招聘與iPhone 13系列熱銷有關。研究機構Canalys數(shù)據(jù)顯示，受iPhone13推動，2021年第四季度，蘋果占據(jù)全球智能手機出貨量的22%，且在中國智能手機市場占據(jù)了25%的市場份額。

蘋果公司財報顯示，截至2021年12月25日的2022財年第一財季，來自iPhone的收入為716.28億美元，同比增長9.19%，占總營收的57.79%。

富士康員工：被部門領導強制要求招人

“宿舍里有兩個空床位，都一兩個月沒來人了。”劉敏是鄭州富士康的測試工人，她向時代財經(jīng)表示，春節(jié)前，很多工人都辭職回家過年了，宿舍里的人走了一大半。

據(jù)她所述，為了招到更多新人，廠里向員工強行攤派指標。她提供的聊天截圖顯示，車間領導要求她必須推薦一個新人進廠，否則就拿不到下個月的技術津貼。

同在鄭州富士康的小雨印證了劉敏的說法。小雨稱，2021年，每個干部都有拉人進廠的指標，至于普通員工，每個部門的要求都不一樣。

面對領導的要求，劉敏感到非常生氣，但又很無奈。技術津貼是每個月600元，領導有權提報和取消，之前每個月劉敏都有。

“不想坑別人進富士康，我都后悔（進廠）了。”劉敏并不愿意拉人進廠，她說，在車間工作很壓抑，天天被領導罵、被催產(chǎn)量，工作量也很大。她計劃8月離職，還專門在手機上設置了鬧鐘提醒，“目前距離職還有180多天”。

除了工作勞累，她還吐槽了富士康的工資。她談到，內(nèi)推都是推薦正式工，而不是派遣工，做正式工工資低，如果工作5天、每天工作8小時，沒有加班費，一個月只能拿2000多元，還不如只待幾個月、賺返費的派遣工。

她表示，暑假才是一年中返費最高的時候，可以高達1.3萬元，現(xiàn)在的8000元返費沒有那么吸引人。

值得一提的是，在剛剛過去的春節(jié)假期中，鄭州富士康依然忙碌。由于趕產(chǎn)量，選擇留守工廠的劉敏只有大年三十和正月初一兩天假，原本要放5天假。

（文中劉敏、小雨為化名）

關鍵詞：富士康鄭州劉敏員工獎金進廠推薦領導

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