據(jù)媒體報(bào)道，隨著通貨膨脹的加劇，以及高管離譜的年薪，美國多家蘋果零售商的員工正在計(jì)劃組建工會(huì)，來應(yīng)對(duì)自己不平等的待遇。

蘋果向證券交易委員會(huì)提交的文件顯示，全球500個(gè)零售網(wǎng)點(diǎn)的收入，占據(jù)了2021財(cái)年收入3660億美元的36%。不過，許多零售店員工抱怨，雖然為蘋果帶來了巨額利潤，但工資的漲幅卻跟不上通貨膨脹的速度。

有蘋果零售商店員工表示，2021年和2022年通貨膨脹明顯加劇，但工資卻沒有相應(yīng)的漲幅，這意味著自己正面臨著變相的減薪。

與此同時(shí)，作為蘋果CEO的蒂姆·庫克，其2021年薪資收入高達(dá)近1億美元，幾乎是普通員工的1500倍，這是嚴(yán)重不平等的。

為此，蘋果零售商店員工開始秘密組建工會(huì)。目前至少有兩家門店的員工已經(jīng)獲得了主要工會(huì)的支持，并準(zhǔn)備向國家勞工關(guān)系委員會(huì)提交文件，該委員會(huì)是處理集體談判和不公平勞動(dòng)行為的聯(lián)邦機(jī)構(gòu)。

此外，還有至少六家其他門店也正處于這一過程的其他不同階段，同樣是悄悄進(jìn)行的。當(dāng)然，這僅僅是全美大約270多家蘋果零售店的一小部分。

數(shù)據(jù)顯示，在美國，加入工會(huì)的零售工人平均工資明顯高于未加入工會(huì)的同行。2019年底，工會(huì)工人平均工資為730美元，而非工會(huì)工人的平均工資僅略高于670美元。