高薪加持，大廠光環(huán)成了“圍獵”職場小白的誘餌。

“以后再也不會相信類似求職私教了。”近日，陳翰（化名）再三追問對方何時能實現(xiàn)“內推”的承諾后，發(fā)現(xiàn)自己被對方拉進了黑名單。

“原本想通過學習，提升下能力，更希望通過內推獲得進入互聯(lián)網(wǎng)大廠的機會。”一個月前，陳翰在支付近2000元后，加上一個號稱“成功送近百名學員進大廠”的求職私教。但他很快發(fā)現(xiàn)，對方似乎并不靠譜，“感覺就是利用年輕人對轉型的渴望，以‘培訓’為名進而賣課程。”

新京報貝殼財經(jīng)記者調查發(fā)現(xiàn)，眾多瞄準這一市場需求的求職私教，活躍在短視頻平臺上。“帶小白逆襲”、“手把手助你進大廠”，種種誘人的廣告讓年輕人似乎看到進廠契機，然而交納數(shù)百到上萬元費用后，求職私教往往現(xiàn)出原型，效果遠非想象般成功。

記者調查中，求職私教大多以“零基礎轉行”、“進大廠”為賣點，直播時不斷宣傳案例，取得信任后再安利網(wǎng)友付費買課。經(jīng)過和多位私教溝通后，記者發(fā)現(xiàn)對方所提供的課程大多相似，包括轉行分析、導師帶領項目實操等。不過，在記者提出希望能“先試聽后付費”的要求時，無一例外地被對方斷然拒絕。

有業(yè)內人士表示，求職私教本質是傳統(tǒng)行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。市場里確實有優(yōu)秀的職場教練，但隨著市場需求爆發(fā)，行業(yè)開始變得龍蛇混雜，甚至不排除有人借此機會從中牟利。

1998元請私教=大廠入場券？

“宣傳詞很讓人心動，但實際效果就那么回事，感覺不太值這么多錢。”支付了1998元費用后，陳翰發(fā)現(xiàn)培訓老師除了教他一些面試技巧，以及項目策劃的操作流程外，再沒學到其他東西。

去年，對進入大廠工作充滿向往的陳翰，刷短視頻時無意間發(fā)現(xiàn)一個求職私教的視頻。其“手把手助你獲高薪”、“輕松帶你職場逆襲”的宣傳語迅速吸引了自己的關注。

很快，陳翰聯(lián)系上對方，在得知其曾在大廠工作多年，已經(jīng)幫助近百人成功入職阿里、騰訊等大廠的“顯赫成績”后，陳翰心中再無疑慮，當即下單購買了對方的職場專業(yè)課程。

“最開始對方表示每周工作日晚上9點，由資深職場專家從求職簡歷的優(yōu)化、項目實操，再到面試環(huán)節(jié)一對一教導。同時老師還會隨時在線解答問題。”除此之外，更讓陳翰心動的是，對方還承諾會“優(yōu)先提供內推渠道”。

學習一段時間后，陳翰覺得對方教的東西過于簡單。每天僅是通過微信上發(fā)布一些面試課程，讓他反復學習，同時盡管也會提及一些轉型常見的問題，對一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和當下的就業(yè)形勢作出分析，但關于如何運營項目，以及實操案例則只字不提。

“感覺教的都是很粗淺的東西，對自己實際提升幫助并不大。”

幾天下來，他發(fā)現(xiàn)每每自己提出一些問題時，對方卻很少回復。即使多次追問，對方也總是以“工作忙，沒辦法第一時間看到”為由推脫。這讓他不得不懷疑起對方的水準來，“感覺學到的內容根本不值2000元，平時多刷刷論壇和網(wǎng)站，多和前輩聊聊天就能學到。”

陳翰急著進入大廠，直接戳破了這位求職私教的謊言。在自己提出希望能多學點干貨，以及要求對方實現(xiàn)“內推”承諾時，對方卻以他“水平不夠”進行推諉，同時委婉地告訴他，此前所支付的費用僅是初級階段學費，要想學到更多的東西，可以再支付6000元加入高級階段。

憤怒的陳翰不再相信對方說的話，“就當買了個教訓，以后再也不會信這些所謂的私教了。”

同樣在一位求職私教處學習過的林雪（化名）則告訴貝殼財經(jīng)記者，私教教的東西究竟值不值這個價暫且另說，但對方有些建議確實存在潛在的風險。此前自己確實被推薦給了一家大廠，但在面試一輪后就再無下文。經(jīng)過打聽后才了解到，原來企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己簡歷存在造假現(xiàn)象。

“當時正是私教覺得我的履歷不夠亮眼，建議優(yōu)化簡歷，還建議添加一些此前未曾參加過的項目來彰顯能力。并表示企業(yè)根本不會查，但實際上根本不是一回事。”林雪說。

貝殼財經(jīng)記者在脈脈上注意到，不少網(wǎng)友吐槽此類培訓，包括“老師就是給你留個無關痛癢的作業(yè)，然后你發(fā)現(xiàn)作業(yè)和項目沒辦法放在簡歷中”、“為啥這年頭還有人信這個，機構真有這本事，獵頭還不把他家門檻踩爛”。

“不否認求職市場里確實有不錯的老師，能提升學員的能力。但同時也存在利用年輕人對互聯(lián)網(wǎng)大廠的渴望而進行收割的人。他們給的建議大多都是在玩火。簡歷和背調都是公司比較看重的，怎么可能允許存在造假。”一位大廠HR人員向貝殼財經(jīng)記者表示，有經(jīng)驗的面試官稍微多問幾個問題，就能看出真假。年輕人如果真輕信了這些言論，不但無法獲得工作機會，甚至不排除被企業(yè)拉入黑名單，對未來就業(yè)產(chǎn)生惡劣的影響。

直播間包裝術：標榜大廠資歷，釋疑圈粉

“需要實習內推的都可以在后臺私信老師，老師也會幫你去推薦。”“歡迎大家隨時咨詢，很多同學經(jīng)過輔導已經(jīng)進入互聯(lián)網(wǎng)大廠了。”3月14日晚上8點，一位“求職私教”在直播間里熱情地介紹著。

直播間已經(jīng)集結數(shù)十人，網(wǎng)友不斷提出“面試需要注意哪些問題”、“互聯(lián)網(wǎng)大廠工作需要怎樣的水平”等問題，主播一邊就問題進行著回復，一邊不時穿插幾句宣傳課程的話術。

近年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠的光環(huán)，讓不少年輕人趨之若鶩。《2022年返城就業(yè)調研報告》顯示，在求職者關注前十的職位里，人事、互聯(lián)網(wǎng)等職位名列其中。而85后和90后則成為2022年春節(jié)后跳槽的主力。

一位求職者告訴貝殼財經(jīng)記者，自己隨時關注互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘信息，也曾向多個大廠投遞過簡歷，但始終沒有等到任何回音。

相比自己摸索技巧，年輕人們更希望有熟悉其中門道的人能為其指點迷津。自然，不少人瞄準這一市場需求，并披上求職私教外衣。

3月12日，貝殼財經(jīng)記者在抖音上搜索“求職私教”時看到約有數(shù)十個類似用戶，這些賬號首頁介紹中大多標榜“帶小白逆襲大廠”、“在大廠呆過N年”等內容。已發(fā)布視頻里會就面試所遇到的提問，工作中遇到的狀況等問題進行講解。

類似場景還出現(xiàn)在小紅書上，貝殼財經(jīng)記者搜索發(fā)現(xiàn)，不少求職私教在平臺上分享求職注意事項，回復里往往都是大量希望“進廠”的網(wǎng)友留言。

“當下市面上涌現(xiàn)出太多求職私教了，幾乎在很多社交平臺都能找到類似的人。”上述求職者說，對方通常宣稱自己曾在大廠工作多年，對于職業(yè)要求、入職面試等環(huán)節(jié)頗為熟悉，能幫助學員順利拿到offer。

事實上，此類求職私教存在已久，其本質正是傳統(tǒng)行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。如今隨著微信、短視頻等新興渠道興起，開始從線下轉往線上。而他們備受關注的原因在于當下年輕人對職業(yè)規(guī)劃比較迷茫以及對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的向往。此外，職場的不確定性也加速了這一人群的焦慮，渴望有人為其解惑答疑。

“確實聽說有同事在私下從事類似教育。”在國內一家大廠工作的張月（化名）告訴貝殼財經(jīng)記者，自己也曾嘗試過類似培訓。她發(fā)現(xiàn)前來咨詢的學員基本以即將畢業(yè)的學生、工作多年渴望跳槽的年輕人為主。培訓中，張月會以自己為例，向他們講述在大廠工作的感受，同時也會就一些項目進行分析，幫助對方提升專業(yè)能力。

當然，培訓并非免費。張月通常會就對方的需求收取數(shù)百到上千元的費用。記者了解到，此類培訓費用大多都在數(shù)百元至數(shù)千元之間，而知名度高、資源更多的私教則能開出上萬元的價格。媒體報道中，一位此前在百度、阿里、美團均擔任過產(chǎn)品經(jīng)理的求職私教，憑借其專業(yè)的知識和講解已經(jīng)吸引到12.6萬粉絲，課程價格最高則達到19998元。

“真不明白為什么有人會相信這些所謂的求職私教。”在大廠工作多年的陳可（化名）告訴貝殼財經(jīng)記者，自己身邊有朋友如今在從事著類似工作，“經(jīng)常會在直播中教授一些求職面試的技巧，儼然一副資深專家的姿態(tài)。”

但陳可清楚，對方僅在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)短暫地工作過一年時間，甚至根本沒有帶團隊的經(jīng)驗。“去直播間聽過一次，發(fā)現(xiàn)他聊的東西聽起來很有道理，然而真正實操的話不太落地。但確實能唬住一些‘小白’。”

收費數(shù)百到數(shù)千元，私教還能“外包”

貝殼財經(jīng)記者了解到，當下市場確實有不少從互聯(lián)網(wǎng)管理人員、HR、培訓講師轉型而來的求職私教，通過以親身經(jīng)歷教導學員而收益頗豐。或許正是看到類似人群的成功，越來越多的人懷著渴望借此獲利的念頭而涌入這一市場。

求職私教為了彰顯自己的專業(yè)性，大多宣傳擁有“大廠經(jīng)歷”，其中不少更是主動出示工牌，以證明自己所言非虛。

3月11日，貝殼財經(jīng)記者關注多個求職私教后發(fā)現(xiàn)，這些人大多以“零基礎轉行”、“進大廠”為賣點，吸引年輕求職者的關注。直播時也會選擇部分網(wǎng)友的問題進行回答，同時不斷宣傳自己曾經(jīng)的案例，以增加可信度。最終取得信任后再宣傳課程，安利網(wǎng)友付費買課。

調查中，貝殼財經(jīng)記者通過一位求職私教所留下的方式，以“希望進大廠”的名義聯(lián)系上對方。在得知記者來意后，其詳細地咨詢了記者此前的工作經(jīng)歷，以及未來希望進入哪個行業(yè)等問題。最后表示只要按照其所傳授的方法，通過自己的悟性和積淀，即使拿不到大廠的offer，進入一家中等企業(yè)不是太大問題。

經(jīng)過和多位私教溝通，貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)對方所提供的課程大多相似，分別為轉行分析、導師帶領項目實操、簡歷優(yōu)化、內推以及輔導面試等內容。而費用則按照記者所選擇的項目收取數(shù)百到數(shù)千元不等。

值得注意的是，在記者提出希望能“先試聽后付費”的要求時，無一例外地被對方斷然拒絕。“我所發(fā)布的視頻內容就算試聽了，你要覺得有收獲就報名，如果覺得不行就算了。”一位私教說。

“私教應該不會同意你的要求，畢竟涉及實操的話，有經(jīng)驗的人一聽就會發(fā)現(xiàn)不對。”陳可分析稱，“這些所謂的教程看似高深，但經(jīng)不起推敲。另外其真實水準究竟如何，誰也說不清楚。甚至不排除有人專門干‘外包抽成’的工作。通過宣傳吸引到學員，再以抽成的方式轉手賣給其他人。”

采訪期間，貝殼財經(jīng)記者聯(lián)系上一位自稱曾在國內多家大廠擔任過核心職位的私教，記者隱晦地提及能否進行合作，由記者尋找學員，再以抽成的方式轉包給對方。對方猶豫片刻后表示可以考慮。

當記者表示從未有過大廠經(jīng)驗，擔心露餡時，對方稱，“在視頻里你多看看其他人怎么說的，再加上一些深奧的詞匯說出來就行。反正大多數(shù)網(wǎng)友也聽不懂。”

“年輕人渴望上進的心態(tài)催生出求職私教市場的爆發(fā)。但市面上充斥著并不正規(guī)的私教。”曾在國內一家培訓機構擔任多年高管的劉斌（化名）告訴貝殼財經(jīng)記者，“職場教練需要資質，但有幾個私教敢說自己是‘持證上崗’？”

公開報道中，要成為真正意義上的職場教練，需要持有生涯規(guī)劃師、蓋洛普優(yōu)勢教練、教練技術認證這三個認證。同時在成為職場私教的全過程中，需要投入十幾萬元、總共三年左右的時間，才能從學習到實踐，進而獲得資格證書。

“此前曾和一位求職私教接觸過，幾次打探后發(fā)現(xiàn)對方并不靠譜。”一位渴望進入大廠的年輕人印象深刻，當自己希望對方提供類似資質時，對方表示其能力足以證明不需要證件，“最離譜的是，后來打聽到他每個月收入就1萬元，但給我做的規(guī)劃是月收入3萬元。這怎么讓人相信？”

在劉斌看來，職場教練所起到的作用是通過溝通，讓學員了解自身的優(yōu)劣勢、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的流程、項目實操所需要的能力，以及教練以此前經(jīng)驗來提點學員在面試、工作時可能遇到的問題。不少學員通過類似渠道確實得到提升。

他表示，如果將跳槽以及轉型的全部希望寄托在類似培訓上，很可能無法得到想要的效果。畢竟短期培訓獲得的技巧只是“臨時”的行為。即使順利拿到offer，今后在工作中遇到不同的問題，學員是否有能力解決仍存在質疑。

多位大廠員工在接受貝殼財經(jīng)記者采訪時，同樣質疑通過這種短期培訓所獲得的經(jīng)驗，能否帶來真正的能力提升。“畢竟經(jīng)驗和能力需要長時間積淀，不是快餐式培訓就能得到的，培訓只能讓你增長見識，但并不能快速達到改變。”一位大廠員工告訴記者。

貝殼財經(jīng)記者在調查時發(fā)現(xiàn)，有私教曾表示效果不一定完全成功。而當記者詢問未能獲得offer能否退款時，對方明確表示不行。

“學員希望通過類似渠道得到能力提升和獲得工作。不少正規(guī)私教確實能幫助他們實現(xiàn)理想。但也有不少求職私教瞄準了學員對行業(yè)知之甚少的弱勢，通過包裝來賺他們的錢。”劉斌說，大多數(shù)不正規(guī)的私教人員或者培訓機構并不在意學員是否能入職，但當你支付學費時，他們是真賺到錢了。

新京報貝殼財經(jīng)記者 覃澈 編輯 王進雨 校對 趙琳