11月13日，廣東一公司發布通告稱，由于今年物價上漲，考慮到大家的生活壓力也大大增加，所以公司決定從2021年10月份起調升28%的工資，不論職位，不論工齡，即日執行。通告引發網絡熱議。

老板回應稱，公司困難時是員工主動出錢，拼命干活，把公司救回來，想讓員工都覺得工作和生活有奔頭。

這一份通告，紙短情長，十分溫暖，讓人體味到久違的、濃郁的仁義之風。所謂情與義，值千金，公司困難時員工沒有樹倒猢猻散，而是拼盡全力，不計較個人一時得失，以難得的團結奮進之心，把公司救了回來;而公司也沒有忘恩負義，渡過難關之后，也會操心員工的生計，主動給所有人漲工資。可見，人與人之間的信任和關愛，都是相互的。

如果老板平常對員工不好，員工必然不會與他共患難;如果不是大家一起努力加油，闖過難關，走上坦途，也無法在公司效益好的時候共享紅利。雖然這只是一家規模很小，人員很少的公司，卻做到了很多大廠每天在說的，卻很少真正做到的“企業與員工共同成長，共同發展”。

從媒體的采訪中，也可以看出這家小公司濃郁的家庭氛圍，大家不但一起工作，還一起休閑、娛樂、吃飯，彼此關心關照，很多人甚至生活都在一起，是真正的“we are 伐木累(family)!”這種特殊的氛圍，才能滋生出如此強大的相信，相信彼此不會辜負，相信團結一心就能越過艱難。

而當下復雜多元的職場環境中，不可能所有的公司，都能達到這樣一種理想化的和諧狀態，也不是所有打工人，都能適應這樣過于密切的職場人際關系，但大家關注此事，熱議此事，無非是映照到了自身，希望自己的老板、領導也能有這樣的同理心，不要總是只把員工當成賺錢的工具人，也能有一些“共成長”的心態。更寬泛的說，大家只是希望職場能夠多一些關懷和互助，少一些“大棒”和“大餅”。

很多人都在說，希望這樣正能量的公司能多一點。的確，疫情之下，很多中小企業都遭遇生存危機，能夠突圍，能夠自救，本身就是一種強大的激勵。而在挺過難關之后，還能從心出發，回報員工，更是做出了一個好榜樣。這樣的公司如果多起來，那說明經濟形勢也是向好的，大家都能克服眼前的困難，好好工作，好好生活。

讓員工覺得工作和生活有奔頭，對于公司來說是個踏實的小目標，也是一種良性的價值取向。每一個普通的勞動者有尊嚴、有出路、有奔頭、有希望，社會才能長足發展，未來才能充滿動力。

聲 音

《人民日報》：員工助力企業，企業善待員工，本就可以實現雙贏。

《海峽導報》：從長遠來看，善待員工其實也是善待企業自己。畢竟人是第一生產力。