近日，蘇州印發《2022年蘇州市農民工工作和建設勞動者就業創業首選城市工作要點》，推出20條新舉措，推動農民工等各類勞動者“就在蘇州”、首選蘇州、建設蘇州、愛上蘇州、融入蘇州。

蘇州在保障和提升勞動者就業方面的措施對不少地區具有啟示意義。近年來，蘇州在建設“勞動者就業創業首選城市”一系列政策舉措中就包括了對農民工的關注和關愛。對快遞小哥、卡車司機、育嬰員、房產中介等萬名普通勞動者授予“最美勞動者”殊榮，創新開展“一周市長”系列活動，出臺措施深入建設“勞動者就業創業首選城市”……蘇州用實際行動“實力寵愛”普通勞動者。

當前，各地針對高端人才給予非常多的支持和激勵，但是普通勞動者卻容易成為被政策“遺忘”的對象。如果說高層次人才是“塔尖”，那高素質的產業工人就是“塔基”。一個城市的發展，固然要有高端人才引領，但也離不開千千萬萬普通勞動者，從這個意義上講，出臺措施保障普通勞動者的就業創業環境，就是夯實城市發展的“塔基”。以蘇州為例，改革開放以來，蘇州之所以能在經濟社會發展上走在前列，歸根結底是廣大勞動者建設了蘇州、成就了蘇州。蘇州是全國第二大移民城市，其常住人口超過半數是“新蘇州人”，蘇州之所以有如此強大的人才“磁吸力”，除了發達的制造業的吸引外，更離不開蘇州對普通勞動者的尊重和推崇。

足夠數量的勞動者，是衡量城市能級的重要標尺，也是城市持續發展的必備要素，更是加速科技創新、產業落地的關鍵前提。江蘇作為東部沿海發達省份，產業體系健全、勞動崗位較多，在吸引外來人口方面有著顯著優勢。不過，隨著人口紅利的減少，各地愈加重視勞動者的存量爭奪，同時，交通和通信條件的改善也讓人員流動的阻礙因素逐漸淡化，加上各地為了爭取勞動者紛紛開出優惠條件，這個優勢并非一成不變。要留住更多的勞動者，還要進一步完善他們的就業、生活環境。比如，在農民工市民化問題上，如何強化再培訓以引導勞動者更加適合產業發展，如何解決隨遷農民工子女入學難等問題，以讓其更大程度享受公共服務的一體化等，這些具體而微的問題，關系到普通勞動者對所在城市的歸屬感，值得各地在政策制定和落實過程中不斷精益求精。