阿里巴巴女員工被侵犯事件在8月9日凌晨迎來公司處理結果，除了涉事男員工被辭退永不錄用，處理事件不當的同城零售業務總裁和HRG也紛紛引咎辭職。其中，此次引咎辭職的李永和擔任同城零售事業群總裁，不久前剛剛升遷，他離職后，阿里巴巴尚未公布相關業務的進一步人事安排。對于飽受爭議的企業價值觀，在內部公告中，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇提出阿里接下來將在三個方面反思和行動，包括反對丑陋的陪酒文化等。不過，如此痛下決心的阿里能否實現“刮骨療毒”還是未知數，9日當天，阿里巴巴(BABA.N)美股盤前跌2%，是市場給它的最新回應。

涉事男員工被辭退永不錄用

針對女員工被侵犯事件，8月9日凌晨，張勇在阿里內網公布了階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她”。

阿里階段性內部調查結果和處理決定顯示：鑒于王某承認存在和同事××在醉酒狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動。

不過，8月9日午間，王某去字節跳動面試的消息在網上流傳，字節跳動相關HR對媒體表示，經過核查，王某近期確實在字節跳動某崗位招聘流程當中，且通過了第一輪初篩。候選人的面試時間在事件曝出之前，字節跳動的面試官和HR并不知曉情況。

字節跳動方面表示，在核查后，已經第一時間在人才庫中備注了情況，并無限期終止該候選人王某招聘流程。如其違背法律、道德事件有明確結論，會將該候選人加入字節跳動黑名單，永不錄用。

阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅也受到記過處分。阿里內部公告指出，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職。這種種現象的背后是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。

張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。“改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。”

張勇在內部公告中宣布，阿里接下來將在三個方面反思和行動：一是開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進;二是對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》;三是反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

剛宣布新一輪組織架構調整

此次引咎辭職的李永和擔任同城零售事業群總裁，受侵害的女員工反映，事件發生后，她曾向李永和反映情況，但收到已讀后，未等來任何消息回復。

對此，李永和在內網道歉稱自己缺乏同理心，缺乏視人為人的關懷。內部處罰決定認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，而“一號位永遠是業務和文化的第一責任人”。

公開資料顯示，李永和于2018年6月加入阿里巴巴集團，任集團CEO張勇助理。2018年11月，任天貓超市事業群總裁。2020年4月天貓超市事業群升級為了同城零售事業群，李永和即任同城零售事業群總裁、阿里巴巴副總裁。

值得注意的是，今年7月，在阿里的組織架構調整中，李永和剛剛升遷不久，擔任本地生活事業群總裁，同城零售事業群將保留淘鮮達和本地生活新零售團隊，也繼續由李永和負責。

根據阿里巴巴此前宣布的新一輪組織架構調整，同城零售事業群被拆分為兩大業務板塊，其一為淘鮮達與本地生活新零售業務，由李永和擔任本地生活總裁，并向俞永福匯報，本地生活事業群原CEO王磊不再擔任、另有任用;另一塊為天貓超市業務及相關團隊，該業務與天貓進出口事業群合并成立新的 “天貓超市和進出口事業群”，由劉鵬任總裁，向張勇匯報。

此次出事正是發生在同城零售事業群中的淘鮮達，當事人正是出差山東濟南談當地的華聯超市門店合作事項。

李永和離職后，阿里巴巴尚未公布該業務的進一步人事安排。