江蘇省農(nóng)信聯(lián)社招聘2300余人、建設(shè)銀行江蘇省分行招聘1300人、中國工商銀行江蘇省分行招聘1370人……近日，銀行一年一度的秋季招聘大幕火熱拉起，工農(nóng)中建交郵儲幾大國有銀行和光大、興業(yè)等股份制銀行近期都發(fā)布了招聘計劃。江蘇經(jīng)濟報記者梳理發(fā)現(xiàn)，金融科技人才仍是各家銀行爭搶的對象，也有一些銀行根據(jù)自己的特色業(yè)務發(fā)布了針對性的招募需求。

在蘇銀行開啟集中招聘

據(jù)介紹，銀行秋招季，也是規(guī)模最大、職位最全的一次招聘。從全國范圍看，工農(nóng)中建四大行本次秋招累計招聘畢業(yè)生6.9萬名。其中，工商銀行總計招聘約2.06萬名畢業(yè)生;農(nóng)業(yè)銀行計劃招聘約2.1萬名畢業(yè)生;中國銀行已開放約8637個職位;建設(shè)銀行秋招規(guī)模1.9萬人。

從上月初開始至今，在江蘇的銀行業(yè)金融機構(gòu)陸續(xù)發(fā)布招聘公告。記者梳理發(fā)現(xiàn)，銀行大多開展的是針對應屆畢業(yè)生的校招，也有少部分銀行發(fā)布了社會招聘計劃。

從人數(shù)上來說，這個秋招季，江蘇省農(nóng)信聯(lián)社本月開啟的校招規(guī)模最大，招聘公告顯示本次校園招聘需求為2300余人，這次招聘區(qū)域涵蓋江蘇13個地級市，包括省聯(lián)社本部和轄內(nèi)13個地級市的60家農(nóng)商行，報名學歷門檻為國內(nèi)普通高校或境外高等院校本科。招聘崗位門類分成業(yè)務類、科技類、管培生。資料顯示，江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社及所轄60家農(nóng)村商業(yè)銀行。截至2022年6月末，江蘇省農(nóng)商銀行系統(tǒng)各項存款余額3.1萬億元，各項貸款余額2.47萬億元;全轄共有網(wǎng)點3261個，員工5.36萬人，存貸款總量、網(wǎng)點數(shù)、員工數(shù)在全省金融機構(gòu)中均位居第一。

除了農(nóng)商行系統(tǒng)外，中農(nóng)工建四大行在江蘇的招聘崗位也非常可觀，記者注意到，四大行在江蘇招聘崗位超過4000個。中國建設(shè)銀行江蘇省分行，招聘1300人。應聘南京城區(qū)機構(gòu)(含江蘇省分行本部)的畢業(yè)生應具有良好的外語溝通能力。為踐行大行責任，助力鄉(xiāng)村人才振興，關(guān)愛貧困大學生群體，建設(shè)銀行校園招聘招錄過程中在同等條件下優(yōu)先照顧貧困大學生。

金融科技人才備受青睞

近年來，銀行越來越重視金融科技領(lǐng)域。在人才引進環(huán)節(jié)，金融科技人才也備受歡迎。記者注意到，大部分銀行對信息科技專業(yè)人才設(shè)置了專門的招聘計劃。

在銀行，信息科技人才職責范圍包括哪些?建設(shè)銀行江蘇省分行在招聘公告中，科技類專項人才主要從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運營維護等相關(guān)工作，重點招收數(shù)理統(tǒng)計、計算機、軟件工程、通信工程及其他理工類專業(yè)畢業(yè)生。新員工入職后，有機會安排至分行金融科技部，或總行運營數(shù)據(jù)中心、大數(shù)據(jù)智慧中心、金融科技子公司(含各事業(yè)群)等機構(gòu)跟崗學習。

工商銀行江蘇省分行招聘科技菁英定義為，主要為該行甄選產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)研究等領(lǐng)域的科技專業(yè)人才。

農(nóng)業(yè)銀行江蘇省分行專門拿出105人的崗位用來招聘信息科技人才，占到招聘總數(shù)的十分之一，主要參與該行各類業(yè)務系統(tǒng)的軟件開發(fā)、運行維護、安全管理等工作。錄用人員入職后直接安排在分行信息科技部門工作。

記者看到，由于信息科技類人才招聘需要有較好的計算機專業(yè)基礎(chǔ)，多限制為軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、金融工程、智能科技、電子信息等專業(yè)的大學生，具有較強的實際動手能力和問題解決能力，熟練掌握Java、C、C++、Oracle、SQL Server等語言或工具(其中之一)。

除了信息科技類人才，大多數(shù)銀行均有各自的管培生招募計劃，且數(shù)量較多。作為各家銀行秋招的重點，管培生主要是為銀行培養(yǎng)和儲備戰(zhàn)略性業(yè)務骨干和經(jīng)營管理人才，也是不少應屆畢業(yè)生較為青睞的崗位。

各家銀行招人特色明顯

盡管銀行在2023屆秋季招聘中有共同趨勢，但各家銀行同樣也根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務特色開展了不同的專項招聘。

中國建設(shè)銀行江蘇省分行校園招聘公告中就明確提出要招聘外語類專項人才。招收主修語種為阿拉伯語、德語、俄語等語種畢業(yè)生，新員工入職后，由錄用分行根據(jù)統(tǒng)一的培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng)，視工作需要和培養(yǎng)情況，擇優(yōu)外派至相應語種的境外機構(gòu)工作。

中國銀行南京分行的營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務崗則對應聘者提出基層鍛煉要求，原則上要求家庭或生活基礎(chǔ)在申報的工作地點;須接受安排到縣支行或遠郊支行工作;錄用人員與中國銀行直接簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，一般須在營業(yè)網(wǎng)點柜面業(yè)務崗位工作不少于2年，對特別優(yōu)秀的，給予向網(wǎng)點專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)換的機會。

“我在進入分行工作前，在郊縣支行工作了2年，基層鍛煉的時間不定，有的半年，有的可能需要兩年以上，與銀行的崗位需求有關(guān)，也和個人工作業(yè)績掛鉤。”一名入職兩年的銀行員工告訴記者，對于應屆畢業(yè)生來說，基層鍛煉能讓大學生全面了解銀行的公司金融、同業(yè)、零售、數(shù)字金融等各項業(yè)務，還是有必要的。

“銀行招聘，很多崗位都需要在基層鍛煉，有基層經(jīng)驗是必要的。”一家國有銀行相關(guān)負責人告訴記者，有基層網(wǎng)點工作經(jīng)驗是優(yōu)秀金融人才成長的規(guī)律，也主要是著眼于員工長遠發(fā)展。

一名銀行業(yè)人士告訴記者，銀行大規(guī)模招人，一是銀行內(nèi)部人員更迭幅度較大，此外銀行業(yè)當前經(jīng)營相對穩(wěn)健，存在業(yè)務擴張的需求。

數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究專家盤和林表示，銀行是個較大的管理體系，尤其是銀行面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時候，需要引入新鮮血液來推動銀行破局。

德勤中國管理咨詢銀行業(yè)與資本市場行業(yè)主管合伙人尤忠彬表示，為保障人才優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為數(shù)字化優(yōu)勢，銀行需要關(guān)注人才留存、人才融入、符合轉(zhuǎn)型方面的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。(王 琦)