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11月8日，上海，長寧區人民法院發布一批典型案例。

其中一起案例中，某航空公司機長葉某2019年因在駐外期間聚餐飲酒，被航空公司停飛36月，期間按每月2480元支付基本工資。而此前，葉某的月薪在11萬元左右。

后葉某申請勞動仲裁，欲索回停飛至當時工資差額181萬元，他稱自己飲酒時間距離起飛時間，超過公司規定的12小時，全機組也都通過航前酒精檢測，并未違反規定。

勞動仲裁駁回葉某請求，葉某不服后訴至法院。

航空公司表示葉某于2019年4月簽署相關承諾書，其中載明“駐外期間禁飲含有酒精的飲料”，而葉某違反規定，在公司調查時還一度試圖欺瞞，給公司造成不良影響。

法院審理后，認為公司處理措施合理合法，駁回了葉某全部訴訟請求。