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鞭牛士報道 在堅持高質量發展的行業背景下，人才成為企業發展最重要的資源之一。2022年，水滴公司憑借多年持續投入人才隊伍建設，打造多元、平等、有成長力的職場環境，雇主品牌影響力顯著提升，接連獲得BOSS直聘“ECHO2023王者之舟·最愛人才雇主”獎、脈脈MAX“職得去”2022年度卓越雇主、2022 NFuture 最具社會責任校招雇主等獎項。

這些獎項見證了水滴公司在人才隊伍建設的耐心與誠意，以實際行動推動青年人才的職業發展，護航青年人才成長。據《水滴公司2020-2021ESG報告》顯示，水滴公司的員工來自超過20個民族，女性員工占比達到46.8%，女性管理者比例達到28.99%。對于女性員工，水滴公司定制了全面的女性體檢套餐，并為哺乳期員工在公司內設立母嬰室、提供哺乳假。

在人才培養方面，水滴公司為不同崗位員工提供定制化的培訓項目，通過覆蓋通用能力、專業力、領導力等主題的培訓體系與多樣化的培訓活動，助力所有員工實現從入職到核心骨干再到領導梯隊的全面成長。同時，水滴公司還搭建了清晰的人才發展通道和靈活的內部轉崗制度，幫助員工不斷探索成長，在合適的崗位上有所建樹。

水滴公司創始人兼CEO沈鵬認為，水滴公司未來將會更加重視組織建設和年輕人的培養，通過一場又一場用結果說話的實戰，培養出更多優秀管理者和專業人才，“能夠真正的、更好的、持續的為水滴用戶創造價值，把我們的愿景變成現實！”