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據人民網評發文，4月7日晚，四川德陽警方發布稱，針對網傳涉中國電子科技集團（以下簡稱中國電科）有限公司下屬單位不實信息一事，依法進行立案調查。陳某龍故意散布謠言的違法行為嚴重擾亂了網絡公共秩序，已被行政拘留。此前，他虛擬中國電科員工姓名、頭像，捏造制作了多張“怒懟領導、發泄情緒”的微信聊天記錄截圖，并發布在網絡社交平臺，引發熱議。

連日來，這起公共事件沸沸揚揚，持續發酵。如今，人們等來了警方的通報。通報還原了真相，起底了事實，也回應了輿論關切：即所謂的“小爽文”確系偽造，中國電科遭受不白之冤，而陳某龍一手導演了這起震驚全國的鬧劇。

如今，陳某龍已被行拘。有個細節是，陳某龍從未有中國電科下屬單位及關聯企業從業經歷，他之所以污名化中國電科，原因是此前向中國電科求職未被錄用，心生不滿。這種偏狹的心理，冒險的行為，挑戰法律的做法，極不可取。玩大了，也搞砸了，把自己折騰進去了。

法律不容冒犯。捏造制作“怒懟領導、發泄情緒”的微信聊天記錄截圖，固然過癮，但這種過癮是建立在違法基礎之上，被依法處理是應有之義。

透視此事，人們應意識到，面對網上很多過于離奇的事件，不妨讓子彈多飛一會兒。如果情緒被輕易點燃，就可能被人當槍使，抑或成了不懷好意之徒的工具。具體到此事，陳某龍所炮制的聊天記錄，確有一定的技術含量，更是拿加班說事，切中了大眾的微妙心理，這是他能夠蒙蔽那么多人的重要原因。

也要看到，一些人對該聊天記錄保持了足夠懷疑，他們通過技術剖析，認為該記錄存有太多疑點，不可信。這種求真精神和求證意識，值得點贊。如果面對類似事件，多一些理性和清醒，也許就不會被動輒裹挾。

“反芻”此事，不應回避一個基本事實，加班仍是職場痛點，特別是強制加班更容易招致反感。勞動法對加班有明確規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”換言之，如何解決加班帶來的難題值得思考。

陳某龍用經不起推敲的聊天記錄，調動了大眾情緒，消費了公共情感，必將面臨法律的懲處。但，加班痛點需直視，如何紓解工作壓力，化解加班積弊，值得全社會進一步思考。