“康美案”一審判決落地后，A股上市公司獨(dú)董巨震。如今距離“康美案”一審判決已過(guò)去一個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)北京商報(bào)記者粗略統(tǒng)計(jì)，截至12月12日，A股共有逾60股出現(xiàn)獨(dú)董離職的情形，從辭職原因看，以個(gè)人原因?yàn)橹饕颉Ｓ浾呤崂戆l(fā)現(xiàn)，史習(xí)民、謝德仁等人的任期均不足半年。另外，“康美案”后，獨(dú)董也被稱(chēng)為新“高危職業(yè)”，不少公司準(zhǔn)備給獨(dú)董加薪，目前睿昂基因、三德科技、東方通信、陜西建工等公司均官宣要上調(diào)獨(dú)董薪酬待遇。

30天65股獨(dú)董遞辭呈

自11月12日“康美案”一審判決落地至今一個(gè)月的時(shí)間，A股掀起獨(dú)董離職潮。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，以“獨(dú)立董事辭職”為關(guān)鍵字進(jìn)行檢索，過(guò)去30天里有65家上市公司出現(xiàn)獨(dú)立董事辭職的情況。也就是說(shuō)，平均每天就有2家公司獨(dú)董辭職。

經(jīng)Wind披露的數(shù)據(jù)來(lái)看，單日來(lái)看，獨(dú)董辭職案例最多的是11月24日和12月11日，這兩天均有5家公司披露獨(dú)董離職的相關(guān)公告。

諸如，12月11日，寶鷹股份發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事會(huì)近日收到公司獨(dú)立董事彭玲遞交的書(shū)面辭職報(bào)告，彭玲因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去公司第七屆董事會(huì)獨(dú)立董事、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)委員職務(wù)。寶鷹股份表示，辭去上述職務(wù)后，彭玲將不在公司及控股子公司擔(dān)任任何職務(wù)。

除了寶鷹股份外，12月11日還有ST榮華、山大地緯、金雷股份、京藍(lán)科技4股也相繼發(fā)布獨(dú)董辭職的公告，ST榮華、山大地緯、金雷股份、京藍(lán)科技辭職的獨(dú)董分別是黨琳、陳益強(qiáng)、郭廷友以及朱江。

財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮認(rèn)為，康美藥業(yè)的財(cái)務(wù)造假案件，引出了一系列的問(wèn)題。作為長(zhǎng)期處于花瓶擺設(shè)狀態(tài)的獨(dú)董們，也難逃巨額賠償?shù)膲毫ΑＨ司蟽|的連帶巨額賠償金額，即使是教授身份的專(zhuān)業(yè)人士，也可能是十年以上的薪酬總和。即使上市公司每年給予獨(dú)董數(shù)十萬(wàn)乃至上百萬(wàn)的薪酬待遇，也無(wú)法彌補(bǔ)這一個(gè)巨大的損失。

“以前即使上市公司出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假或者欺詐上市的問(wèn)題，也只是投資者承擔(dān)損失，獨(dú)立董事幾乎是不受影響。但是，隨著‘康美案’的判決，獨(dú)董人均上億元的連帶賠償責(zé)任，也震驚了整個(gè)市場(chǎng)，并引發(fā)了一輪獨(dú)董離職潮的出現(xiàn)。”郭施亮如是表示。

個(gè)人原因成辭職主因

從獨(dú)董遞交辭呈的原因來(lái)看，主要包括個(gè)人原因、工作調(diào)動(dòng)等。其中因個(gè)人原因而辭去獨(dú)董之職的情況最多。

上海萊士12月2日發(fā)布的公告顯示，楊翠華因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去公司第五屆董事會(huì)獨(dú)立董事職務(wù)，同時(shí)申請(qǐng)辭去公司第五屆董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)相關(guān)職務(wù)。在辭職后，楊翠華將不再擔(dān)任上海萊士任何職務(wù)。京藍(lán)科技、信立泰等多股獨(dú)董辭職也均系個(gè)人原因。

而王華平辭去ST華鼎獨(dú)立董事的職務(wù)則系被處罰。據(jù)悉，ST華鼎董事會(huì)于2021年11月11日收到獨(dú)立董事王華平的書(shū)面辭職報(bào)告，王華平因收到浙江證監(jiān)局下發(fā)的《行政處罰決定書(shū)》，故申請(qǐng)辭去公司第五屆董事會(huì)獨(dú)立董事及提名委員會(huì)主任、薪酬與考核委員會(huì)委員、審計(jì)委員會(huì)委員職務(wù)。

而有的獨(dú)董辭職，則系任職時(shí)間太長(zhǎng)。12月11日，金雷股份發(fā)布的公告顯示，郭廷友因擔(dān)任公司獨(dú)立董事的任職時(shí)間將達(dá)到六年，申請(qǐng)辭去公司第五屆董事會(huì)獨(dú)立董事、董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)主任委員、提名委員會(huì)委員及薪酬與考核委員會(huì)委員職務(wù)。無(wú)獨(dú)有偶，11月23日，*ST游久發(fā)布的公告顯示，張華峰因連續(xù)擔(dān)任公司獨(dú)立董事時(shí)間已滿(mǎn)六年，也申請(qǐng)辭職。

相比之下，有的獨(dú)董任期還不到半年。以開(kāi)山股份為例，開(kāi)山股份董事會(huì)曾于2021年11月18日收到公司獨(dú)立董事史習(xí)民遞交的書(shū)面辭職報(bào)告，史習(xí)民因個(gè)人原因，申請(qǐng)辭去公司第五屆董事會(huì)獨(dú)立董事職務(wù)，同時(shí)一并辭去其在董事會(huì)下屬專(zhuān)門(mén)委員會(huì)所擔(dān)任的審計(jì)委員會(huì)召集人及薪酬與考核委員會(huì)委員職務(wù)。而史習(xí)民擔(dān)任開(kāi)山股份獨(dú)立董事僅5個(gè)月的時(shí)間。史習(xí)民的離職還曾遭到開(kāi)山股東大股東公開(kāi)怒懟。

另外，謝德仁也在2021年11月15日以因個(gè)人原因辭去遼寧成大獨(dú)董之職，而今年8月謝德仁剛被聘為遼寧成大的獨(dú)董。針對(duì)公司相關(guān)問(wèn)題，北京商報(bào)記者致電遼寧成大董秘證券部進(jìn)行采訪，但對(duì)方電話并未有人接聽(tīng)。

4股要給獨(dú)董漲薪

“康美案”后，獨(dú)董被稱(chēng)為新“高危職業(yè)”。北京商報(bào)記者注意到，離職潮下，不少公司準(zhǔn)備給獨(dú)董加薪。

睿昂基因是“康美案”一審宣判后最先發(fā)布漲薪的公司。睿昂基因稱(chēng)，結(jié)合公司所處地區(qū)、經(jīng)營(yíng)情況、行業(yè)薪酬水平、獨(dú)立董事在公司規(guī)范運(yùn)作方面發(fā)揮的重要作用，擬將公司獨(dú)立董事津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人稅前6萬(wàn)元人民幣/年調(diào)整為每人稅前8萬(wàn)元人民幣/年。隨后三德科技、東方通信、陜西建工也加入給獨(dú)董漲薪的陣營(yíng)。

其中三德科技擬將獨(dú)立董事的津貼由6萬(wàn)元/年(含稅)調(diào)增為7.5萬(wàn)元/年(含稅);東方通信則計(jì)劃將獨(dú)立董事薪酬標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬(wàn)元人民幣(稅前)調(diào)整為每人每年9萬(wàn)元人民幣(稅前)，調(diào)整后的獨(dú)立董事薪酬經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后，擬自2022年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行。陜西建工則擬將獨(dú)立董事津貼由每人每年稅前4萬(wàn)元調(diào)整為每人每年稅前6萬(wàn)元。

在郭施亮看來(lái)，上市公司獨(dú)立董事“躺著賺錢(qián)”的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了，未來(lái)更考驗(yàn)上市公司獨(dú)董們的“真本領(lǐng)”。獨(dú)董們應(yīng)該憑借自己過(guò)硬的財(cái)務(wù)知識(shí)水平，對(duì)上市公司的重要事務(wù)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)分析與調(diào)研，真正履行獨(dú)立董事的職責(zé)。否則，當(dāng)上市公司被揭露出財(cái)務(wù)造假等問(wèn)題后，上市公司獨(dú)立董事也必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，最終變成了得不償失的結(jié)果。

投融資專(zhuān)家許小恒亦稱(chēng)，此次康美藥業(yè)的案件，實(shí)際上也給上市公司的獨(dú)董們敲響警鐘，不能夠再抱有僥幸的心態(tài)擔(dān)任上市公司的獨(dú)董。“作為上市公司的獨(dú)立董事，更應(yīng)該要時(shí)刻保持獨(dú)立性，并對(duì)相關(guān)重要事務(wù)保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)莫?dú)立判斷能力，這樣才能夠更好為中小股東創(chuàng)造權(quán)益，而不是一種擺設(shè)。”郭施亮如是表示。

獨(dú)董接連離職的消息把獨(dú)董制度討論推向高潮。證監(jiān)會(huì)副主席王建軍前不久也公開(kāi)表態(tài)，對(duì)市場(chǎng)各方完善獨(dú)立董事制度的意見(jiàn)建議，中國(guó)證監(jiān)會(huì)高度重視，已組織專(zhuān)門(mén)力量進(jìn)行研究，將充分傾聽(tīng)各方意見(jiàn)，與相關(guān)部門(mén)積極溝通、推動(dòng)系統(tǒng)完善，進(jìn)一步明晰獨(dú)立董事權(quán)責(zé)邊界，加強(qiáng)履職保障、完善責(zé)任機(jī)制，支持和督促獨(dú)立董事切實(shí)履行誠(chéng)信勤勉義務(wù)，努力形成各方歸位盡責(zé)、市場(chǎng)約束有效的制度環(huán)境和良好生態(tài)。(劉鳳茹)