幾天前，“就業在北京”2023年北京市大型現場招聘會在老國展收官。數據顯示，此次招聘會共有300余家用人單位提供2萬余個崗位，共吸引10800名求職者現場參會，23.8萬名求職者在線觀看直播，用人單位現場收到簡歷9840份，1668名求職者與用人單位達成初步就業意向。

北京商報記者在現場注意到，在人頭攢動的招聘會現場，數字經濟專區熱度最高。這背后不僅與當下數字經濟火熱有關，也與北京正全速沖向全球數字經濟標桿城市有關。前瞻未來，數字經濟企業對人才的需求量會持續攀高。

數字經濟“火熱”

【資料圖】

招聘會上的數字經濟專區有多火？每個企業招聘攤位前都排起了小長隊。

“我學的Java，對python和C語言也比較擅長，這次來招聘會希望找到軟件設計前端方面的工作，以學習的心態為主，對薪資待遇的要求并不高。”中國傳媒大學的應屆畢業本科生李昌告訴北京商報記者。

在數字經濟專區，資深Java開發工程師、前端開發工程師、qt開發工程師、資深大數據開發工程師、應用軟件工程師都是需求量較高的崗位，也是最受求職者歡迎的崗位。在薪資方面，應屆本科生的待遇為月薪7000元左右，應屆研究生的待遇為月薪8000-15000元左右，不提供住宿。

為何數字經濟領域的企業受到求職者的青睞？對求職者學歷的“包容度”較高是其中一個答案。

北京商報記者注意到，數字經濟專區的多數企業僅要求本科學歷，也有部分企業可以接受大專學歷，求職者也多為應屆畢業生，其中本科生較多，也有一少部分研究生。

現場一家企業負責招聘的工作人員告訴北京商報記者，企業用人需求量大，也是最主要的原因，簡歷不容易“石沉大海”，對于迫切渴望一份工作的求職者來說，是一個不錯的選擇。

北京晶格領域半導體有限公司現場招聘負責人就介紹說，他們公司建了新產業園區、擴了新產業線，急需招聘一大批合適的人才，“211、985學校畢業的應屆碩士生還可以在北京落戶”。

對此，北京社科院研究員、中國人民大學智能社會治理研究中心研究員王鵬表示，數字經濟的火熱與北京市關于加快建設全球數字經濟標桿城市密切相關，因而數字經濟企業的數量比較多，提供的崗位也更加多元，如市場管理、銷售等崗位，可以吸納更多的就業人群。但也應看到，處在初創階段的一些企業并不具備和龍頭企業競爭的優勢，有選擇地提供落戶服務也是為了加大對優秀人才的吸引力。

生物醫藥“遇冷”

與數字經濟專區的火熱有些許不同，在招聘會現場，生物醫藥企業的攤位前，求職者并不多。“一般來說，大型藥企的研發崗位需要博士學歷，碩士和本科想要進入研發崗很難。”正準備投簡歷的王童告訴北京商報記者。

例如，中國科學院高能物理研究所和海南普利制藥(300630)股份有限公司共建的創新性藥物研發平臺——北京普利生物醫藥有限公司，聚焦納米微生物技術、小分子化合物、微生物等領域，目前設立硼中子俘獲癌癥治療和mRNA腫瘤治療疫苗兩個方向。這家企業招聘的納米微生物研究員、納米生物研究員等崗位均需要博士學歷。

“招收博士、博士后等高學歷人才旨在擺脫以前代工生產和模仿制藥等現象，促使我國生物制藥企業的研發和創新，促使我國生物制藥走向專利化、標準化和產業化，突破研發瓶頸，邁向高精尖生物制藥企業的新平臺。”北京師范大學政府管理研究院副院長、產業經濟中心主任宋向清解釋說。

據一位業內人士透露，生物醫藥領域的知名度是近幾年熱起來的，此前一直都是處于“冷門”領域。疫情期間，創新藥的研發進入了“快車道”，企業需要創新，因而也需要更專業的人才，但目前真正具有生物醫藥方面博士學歷的人才卻并不多，人才成長的速度滯后于行業發展的速度。

海關總署數據顯示，2017-2021年我國生物制品進出口總額從587.7億元增長至2933.5億元。其中，前四年均呈平穩增長態勢，出口額顯著低于進口額，2020年僅為357.3億元，2021年生物制品出口額大幅提升至1872億元，漲幅超過400%，并實現近五年來首次貿易順差。

崗位“熱”的背后

事實上，數字經濟的“火熱”不僅體現在求職者數量，也體現在薪資待遇上。根據智聯招聘近日發布的《中國企業招聘薪酬報告》數據顯示，在2023年一季度中，有三個職業成為“高薪”中的“高薪”，平均月薪超過2萬元，分別為芯片工程師、人工智能師和高級管理師。

就業市場火熱也同樣反映出數字經濟的快速發展。根據中國信息通信研究院發布的《中國數字經濟發展報告（2022）》，2021年中國數字經濟規模達到45.5萬億元，同比名義增長16.2%，占GDP比重達到39.8%，數字經濟在國民經濟中的地位更加穩固、支撐作用更加明顯。

據中國信息通信研究院副院長王志勤介紹，2002年到2011年，中國數字經濟增速低于同期GDP平均增速。2012年以來，我國數字經濟規模占GDP的比重不斷提升，數字經濟年均增速顯著高于GDP平均增速，已成為支撐經濟高質量發展的關鍵力量。

在4月24日人社部舉辦的2023年一季度人力資源和社會保障工作進展情況的新聞發布會上，人社部專業技術人員管理司司長李金生表示，近年來我國數字經濟發展較快，成效顯著，數字經濟規模已經連續多年位居世界第二。數字經濟的創新驅動實質上是人才驅動，推進數字產業化、產業數字化，關鍵都在人才。

李金生指出，目前我國數字技術工程師培育項目重點圍繞智能制造、大數據、區塊鏈、集成電路等數字技術領域的新職業，以技術創新為核心，以數據賦能為關鍵，以國家職業標準為依據，以職業培訓教程為基礎，分職業、分方向、分等級開展規范化培訓、社會化評價，探索建立數字技術工程師認證制度，每年培養培訓數字技術技能人才8萬人左右。

北京商報記者 方彬楠 張晗