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生活中有很多舉止是不得不注意的，尤其在注重文明的社會里，比如穿衣要得體，而且需結合時代、社會體制、階層、服裝的載體、穿衣的時間、場合……

服裝的載體也就是穿衣的人，所以說，穿著是否得體，關鍵取決于載體。改革開放初期，我首次隨團去德國考察，我們下了飛機，前來接機的一位參加過多次交流和會談的德國朋友一見面就上下左右地打量著我們全體成員。“你干嘛這樣看著我們？”“你看，你們這身打扮多得體呀。”原來如此，他確實是第一次看到我們穿著西裝哦。

打那以后，平時穿西裝的時候越來越多了，而且，在許多國際會議和學術活動中，西裝是必須穿的（盡管每個國家和民族都有自己的民族服裝或“國服”，如中國的衣、裳、袍、長衫、馬褂、中山裝直到近代的唐裝，而且各自也有所謂的“得體”理念）。在較長的時間內，通過學習、領教和別人的指點，發現西裝能在全球流行是有一定道理的——講究禮儀和“得體”。舉個簡單的例子，有一次在國外的一家中國餐館用餐，餐間，老板輕輕對我說：“告訴你的同事，穿西裝打領帶時，領帶不應該甩在羊毛衫外面的，應該塞在羊毛衫的里面。”（打領帶只能穿雞心領的羊毛衫，否則打領帶就沒有意思了，但不能把領帶顯露在羊毛衫外面）。

通常認為，在上班時間內，男子尤其要穿著得體，這里的得體意味著“恰如其分”：所穿的衣服長短合適，不艷不素，要和自己的職業以及職務相稱。一個準備去求職面試的人，必須注意自己的“外表”，所以許多人都把“面試形象”當作一門學問來做，讓“考官”覺得你在做同一件事情時，將會顯示出比別人更高的價值，因此被錄取的機會相應較高，承諾你的報酬也會比別人高。關于這一點，不少心理學和時裝研究專家均得出了類似的結論：穿著得體者的被錄用機會可提升5%到20%；研究者同時也提出了一些具體的意見。

當然，穿著是否“得體”也不能一概而論，應隨職業（行當）而異，不過在金融業、大公司或大企業中，特別是擔任領導職務者，尤應莊重、嚴肅；建議穿顏色較暗淡的西裝三件套，或者灰色系列、深藍系列的；勿穿褐色系列，也不要穿黑色系列的，更應忌諱穿白色的或彩色的外套。還有，皮帶（腰帶）、鞋子和文件包都要求是真皮制作的，皮的顏色應跟衣服顏色和諧；襪子顏色要深，襪子的長度是這樣衡量的：當你坐著的時候，別人看不見你露腳的皮肉。根據個人的習慣，不妨系一條領帶或外露的裝飾巾，但不可顯得太刻意。“絕不要戴昂貴的金手表、袖口金扣子或粗金項鏈，否則會給人一種“天堂鳥”或“暴發戶”的印象。”同樣有損形象的是：上裝或褲子太短或者西裝歪扭不整齊、皺皮疙瘩；總之，要爭取實現服裝的載體效應。（陳鈺鵬）